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无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”,而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、 她也就没有要求,因此原告已经支付的加班工资应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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劳动关系,说明在原告起诉被告前,劳动争议根本还没有发生,根本就存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔 款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》和《调解仲裁法》实施后劳动争议案件审理中 ...
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。 焦点之二:戴冬梅申请仲裁是否超过仲裁申请期限 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 申请仲裁,并未超过仲裁申请期限。9月10日至10月1日应视为时效的中断。原告认为被告申请仲裁已过申请仲裁时效的理由成立。 劳动争议案件是一种民事 ...
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张传荣经济补偿的标准是否正确。关于本案双方当事人争议焦点之一:该案的仲裁时效是否超过问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解释》第三条规定:劳动 的意见也是将该60日作为可变期间规定的。因此,理解为除斥期间。该60日应定性为时效制度,适用中止、中断的规定。民法通则第140条规定 ...
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很大,一次在工作中故意违反操作规程,损坏机器设备,浪费原材料,致使工厂按时向客户交货,为工厂带来损失,印刷厂征求工会意见,经研究决定将徐某 审查,认为徐某提起的申请没有超过仲裁时效仲裁委员会受理徐某的申请。[评析]这是一起因辞退职工引起的劳动争议案件,涉及到仲裁时效有关规定。劳动争议又称 ...
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期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起, 通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚, ...
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此案争议的焦点为某国际贸易公司与张某解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出 有限公司辩称,李某于2014年8月15日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其诉讼请求已经超过诉讼时效,且公司无任何关于李某的记录。 【法院裁判 ...
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裁判理由 法院生效裁判认为:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁受一年仲裁时效期间的限制;但是 调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)对劳动争议案件规定一般时效和特殊时效两种时效,绝大部分劳动争议适用一年的一般时效,即劳动者和用人单位 ...
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负举证责任。本案中,被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间,故应承担举证的不利后果。故对原告所述2013年3月6日入职被告单位并于2014 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款 ...
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合同劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确规定:“用人单位 合同要求单位支付二倍工资的请求,仲裁委最后作出不予支持的裁决。提示五:申请双倍工资劳动仲裁超过时效期《劳动争议调解仲裁法》规定:“ ...
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