、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷 程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、 ...
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委托诉讼代理人：周春草，浙江建桥律师事务所律师。上诉人浙江某某公司（以下简称浙江某某公司）因与被上诉人王某某劳动争议一案，不服浙江省XX人民法院民事 .11元，2018年1月底发放2017年12月份工资6046.69元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1.浙江某某公司是否系违法解除 ...
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公司，住所地为北京市朝阳区劲松X甲X号XX室法定代表人：严X*舒XX，职务：总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求 李某与我单位劳动争议纠纷一案，提出以下意见，望贵委考虑，依法采纳。 1、依据一事不再理原则，当事人就某一特定诉讼请求的所有诉讼程序进行完毕后， ...
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，就是要给予当事人更多的时间准备起诉，也就是要适用民事诉讼时效的规定。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》实用问题解答及操作指南第103页第6 都让上诉人坚信，“不予受理通知”向法院提起诉讼的期间应适用民事诉讼时效2年。 三、上诉人到法院起诉没有超过法定期限 上诉人2008年10月29日收到不予 ...
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王某某与苏州某某自动门有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 【关 键 词 】 劳动合同 合同 劳动争议 工伤 【文书来源】 中国裁判文书网 基本信息 审理法院： 苏州市中级 能证明双方间存在劳动关系。（3）印有某某门业的工作服两套。某某公司认可该工作服系其公司工作服，但主张不是其法定代表人给王某某的 ...
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观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面 北部新区劳动争议仲裁委员会、重庆市渝北区人民法院在劳动仲裁、诉讼阶段的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序 ...
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对该判决不服，上诉于玉溪市中级人民法院，玉溪市中级人民法院审理后认为，原审判决违反法定程序，可能影响案件的正确判决，于2011年11月17日以（2011）玉 工伤、医疗、生育、养老、失业社会保险，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第 ...
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侯海丽答辩意见：答辩人：某公司，住所地为法定代表人：严X*舒XX，职务：总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求事项 针对李某与我单位劳动争议纠纷一案，提出以下意见，望贵委考虑，依法采纳。1、依据一事不再理原则，当事人就某一特定诉讼请求的所有诉讼程序进行完毕后， ...
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合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。 ，遂判决支持刘某的诉讼请求。【法官点评】企业的法定代表人或者股东发生变更，只是其内部的组织结构发生了变化，并不影响企业对外民事责任的承担。因此， ...
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卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对原告何 问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、 ...
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