应提起劳动仲裁（2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》对诉讼时效做了更为宽泛的规定）。本案劳动争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于 支付5万元，二审时又同意增加到8万元，但S女士坚持要求15万元，以致调解不成。 对S女士一家为维权所付出的艰辛努力，以及他们坚持不懈、永不言弃的维权 ...
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月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司解除自己劳动合同的行为没有法律依据，是在协商不成的情况下随便找了个借口而已，虽然自己确实存在将一些工作邮件发 业协议的单方解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制 ...
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事故，经他人报警，上海市公安局虹口分局广中路派出所出警到现场，作出接报情况详细信息，信息中的情况表述为“报警人称：天通庵路华昌路口有一出租司机（ 本会不予支持。 现经本会调解不成，根据《中华人民共和国劳动法人《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，裁决如下： 一、确认 ...
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拇指指间关节离断。10天后，张某出院，单位承担了张某住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费和，但拒绝支付其他。2012年3月，张某被 没有提供。在调解不成的情况下，仲裁委裁决：纸箱加工厂一次性给付张某医疗期内停工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 按照《劳动争议调解 ...
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和程序的认定，但我方要求法院查明上诉人是否非法解除与陈红红等46人的劳动争议，而是要求以此调查结果，作为确认上诉人违约，侵害了职工合法权益行为的依据。 后解除合同；后一种是在合同当事人协商解除合同不成的情况下，通过法律和仲裁程序，由法院或者仲裁机构依法行使合同的解除权解除合同。本案就属第二种情况。 ...
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月20日，被诉人向申诉人发出了关于从2000年6月20日起解除劳动关系的通知。 应劳动争议仲裁委员会的要求，被诉人向仲裁庭提交了有关企业经济状况恶化 同时，未向申诉人支付任何经济补偿金。 经仲裁委员会主持调解不成，依法作出如下裁决：一、被诉人解除申诉人劳动合同的行为合法有效。二、被诉人于裁决书生效之日 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤， 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布之 ...
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反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或 反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉的规定，最髙法院二审对 此不再予以审查，东方 水泥；被狮头集团兼并以后，多次向水泥厂 等提出异议，在未得到任何答复的情况下，于2001年11月13 H以上述兼 并行为违反法律规定，使债务人 ...
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规制的对象。但本案中，虽然公司存在未向申请人支付产假工资等情况，但其原因系对双方劳动关系是否存续存有争议所致，不存在主观恶意，故申请人要求的解除劳动 故公司的解除行为未发生法律效力，本院确认双方劳动关系于2012年10月9日解除。在调解不成的情况下，法院以判决方式维持了仲裁结果。公司收到一审判决书后， ...
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辞退，特委托本律师代为调解、仲裁、起诉，经过和公司沟通，最终公司同意支付张某10000元。张某与云南某洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、 监察：（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 中华人民共和国劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法 ...
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