用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 ，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任 ...
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用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 ，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任 ...
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》的第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的， 应属于股权激励合同签订的目的，劳动者因股权激励与公司发生的争议应属于劳动争议纠纷。 【案例四】佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇 ...
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李XX，河南省XX律师事务所律师。 原告郑州XXX建筑劳务有限公司为与被告张XX确认劳动关系纠纷一案，于2013年7月11日诉讼来院，本院作出受理决定后， 平等的民事法律关系，承包合同明确约定，在被告工作过程中，如出现工伤伤亡事故一切责任和后果全部由被告承担，原告概不负责。 经庭审质证被告认为，对合同 ...
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任辛耘，上海沪港律师事务所律师。原告上海万杰物流有限公司与被告金凤国确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年6月26日受理后，依法由代理审判员傅珺适用简易 高万杰每天下午告知被告第二天的工作任务。被告于2012年6月8日发生交通事故，之后未再至原告处工作。原告支付被告工资至2013年3月止。被告的门诊费 ...
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单位，现工作单位已为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理”。 这表明，既然离退休人员受聘 后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人 ...
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交通事故纠纷案例 案例一：交通事故赔偿后新发现的损害的责任。 本案争议的是关于新发现左股骨颈骨折与交通事故之间的因果关系。郭某在车祸后，由于左 应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因 ...
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发放形式是转账发放, 月平均工资是5000元。 后金某要求解除与被申请人的劳动合同关系。并根据 《工伤保险条例》 和《广东省工伤保险条例》,主张相应赔偿。 ，伤者不能获得相应法律规定的赔偿。这时可选择走法律途径解决，劳动仲裁委是负责处理工伤事故纠纷主要机构。此案为常见的十级伤残赔偿案例，最终赔偿金额可 ...
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被告乡卫生院不服一审判决，提起上诉称：原审判决未对本案进行医疗事故鉴定，本案性质为医疗事故纠纷，不进行认定则无法判断本院是否存在医疗过失。原审法院认定本院 赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及 ...
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南阳中心支公司（下称太平洋财险南阳中支公司）因与被上诉人李XXX机动车交通事故责任纠纷一案，不服南召县人民法院（2014）南召民初字第XXX号民事判决，向本院 不支付误工费的规定，也没有农民六十岁退休的规定，被上诉人也无丧失劳动能力，事实上，被上诉人从未间断工作，受伤时在干活回家的路上，理应支持误工费 ...
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