入职福州**融资租赁有限公司（以下简称公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并 ，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的 ...
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律师在劳动争议领域颇有研究，且具有湖北省人力资源和社会保障厅核发的《劳动人事争议调解员》资质，遂在开庭的前一晚上约见了李闯律师。【李闯律师认为】一 可能会适得其反，造成不蒸馒头争口气的局面。提示：本文系李闯律师记录自己真实办案经历的原创文章，欲转载分享，请联系作者予以授权，否则可能会被追究相关侵权法律 ...
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本律师到其办公室与其交换意见。工伤科承办人谭某某对本律师说，根据他们以往的办案经验，被人民法院撤销《工伤认定决定书》后，一般会作出《不予认定工伤决定书》 无不当，驳回重庆某公司的再审申请。 十、本律师作为周某的代理人参与重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会庭审。2019年8月23日周某向重庆市万州区劳动 ...
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承诺的工资和补偿金一直没有兑现，万般无奈之下，王某英向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求单位支付拖欠的8000元工资、6000元加班费和解除 采信。 代理律师提出单位负有提交工资支付记录的义务，否则应承担不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位提供王某英诉请拖欠工资期间的工资 ...
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支付的一个月工资的经济补偿金、未及时支付上述补偿金而需额外支付的25%补偿金。 律师办案经过： 何带勇律师经分析后认为: 除非A公司能够找到与杨某有试用期约定 ，三个月以后为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。 结果： 深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动 ...
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方面着手调查取证。在指导当事人原告与被告的沟通时需注意的细节问题后，办案律师利用录音取证的手段，让原告在与被告通话时进行录音，从而获得原告与 赔偿款项，原告也如愿获得赔偿。取得令当事人十分满意的结果。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：一、确认被申请人**海五金电器制造有限公司与申请人陈* ...
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，毁坏其个人物品并丢出窗外，威胁如不滚蛋后果自负等等。李某连夜报警。办案机关的调查虽然没有进展，但也给公司生产经营带来一定负面影响，公司权衡利弊， 履行，但法院以从未处理过先予支付裁决书为由不予受理，经再三协调，甚至某市劳动人事争议仲裁委员会有关领导多次亲赴法院沟通后方予立案，该案同时也引起了政府有关 ...
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经抢救无效死亡。后任某家属向本市某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求确认任某与A公司存在事实劳动关系。办案侧记：本律师接受被申请人A公司委托后 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，请求确认与其发包方之间存在劳动关系，能否支持？对此，省高法给出明确具体的意见：人民法院审理民事案件， ...
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解除劳动关系经济补偿金等为由对XX公司提起劳动仲裁。对此，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月8日做出了仲裁裁决书，认为，曾X、谢XX与XX公司存在 30日向南宁市兴宁区人民法院（以下简称兴宁法院）提起诉讼。遂发生本案。办案经过2013年9月28日，根据案外人吕XX的陈述以及XX公司提供的证据 ...
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司法局法律援助中心申请法律援助。宁波市司法局法援中心认为吴德朝律师在工伤案件办案经验丰富，随即将该案指派给吴德朝律师办理。 接受宁波市法援中心的指派 股份有限公司承担用工主体责任。 2014年5月6日，宁波市劳动人事争议仲裁委做出裁决，支持了罗某的仲裁请求，确认罗某与宁波某某勘察设计研究股份有限公司自 ...
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