成都市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁调解书 成劳人仲委调字[2014]第119号 申请人：李×，性别，男，出生日期：1990年1月×日，住址：拉萨市城关区 被申请人为申请人缴纳2013年10月至2014年7月期间的社会保险费。经调解，当事人双方自愿达成以下协议： 1、申请人放弃要求被申请人为其缴纳社保费 ...
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分析案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、协助办理档案及社会保险关系转移 调解，达成一致意见。两个月有余，当事人就从结案到收到调解钱款，成功维护当事人的合法权益，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者 ...
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合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012）第22号仲裁裁决书，裁决如下：一， 自本裁决书生效之日起15日内，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际 ...
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合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012）第22号仲裁裁决书，裁决如下：一， 自本裁决书生效之日起15日内，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际 ...
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安排补休的支付不低于工资的200%工资报酬。 （三）法定假日安排工作的支付不低于300%的工资报酬。 10《劳动争议调解仲裁法》第27条（四）劳动 支持自己主张的证据，最后终于支持我方的申请。以下是仲裁裁决书部分内容。 XXX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 X劳仲案裁字（2012）第X号 申请人： ...
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来源：中国劳动人事争议调解仲裁 事情是这样的 某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天， 的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。 ...
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处从事打托工作。叶某与广东某材料实业股份有限公司只签了一份劳动合同留在公司处，公司自2012年12月份开始只为叶某购买工伤保险， .5个月=61690.15元； 合计：88465.15元。 经佛山市高明区劳动人事争议调解仲裁委员会调解广东某材料实业股份有限公司一次性支付20000元作为叶某的医疗费和病 ...
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前协商无效的情况下，李水全律师整理了劳动仲裁的材料后，依法向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。庭审中李律师详细阐述了自己的观点： 单位的过错造成的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 休庭后，仲裁员做了大量的调解工作，建议双方互相让步，化解社会矛盾，并指出用人单位应当承担不可推卸的责任 ...
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能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。李某与山东某工贸有限公司因工伤赔偿待遇劳动纠纷一案，经潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会调解，并出具案号为潍劳人仲案字【2014】第***号调解书，确认双方劳动关系于2014年10月10日解除，由山东某工贸有限公司于2014年12月31日前支付原告其 ...
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为九级伤残,停工留薪期11个月。据此,宗某又找到石料厂,双方因工伤保险待遇发生纠纷。随后,宗某向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,2014年1月,仲裁裁决双方解除劳动关系,石料厂一次性支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计92260元。石料厂不服裁决,向沙河市 ...
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