向公司提出要求上班，被餐饮公司以已经找到新的厨师长为由，拒绝他去上班。为此，他申请了劳动仲裁。但自己对裁决不满又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后， 年1月中旬，公司所经营会所因工商局要求，停业整顿三个月，期间公司未再营业。当时告知所有员工，何时上班回去等通知，期间不发放工资。2011年8月，公司 ...
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和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来处理本案？笔者认为在认定本案时应从以下几个角度考虑： 一、该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则 不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁基数等），劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上，笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同， ...
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和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来处理本案？笔者认为在认定本案时应从以下几个角度考虑： 一、该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则 不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁基数等），劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上，笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同， ...
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是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 实践中，应从以下几个方面把握民法上的雇佣合同关系和 合同关系的成就条件，由此其形成的是雇佣合同关系。笔者认为，本案不应按劳动争议案件处理，而应适用民法和合同法有关上雇佣合同的规定。 作者：于都法院 伍兴发 ...
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和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来处理本案？笔者认为在认定本案时应从以下几个角度考虑： 一、该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则 不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁基数等），劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上，笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同， ...
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月15日至2012年4与15日共十个月的双倍工资差额三万余元。A公司不服，向法院提起诉讼，一审、二审法院均维持了劳动仲裁的裁决。 律师说法： 《中华人民 合同的法律风险是很大的，需要按规定向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，也应当在一个月内进行续订，否则也是存在支付双倍工资的风险。同时，劳动合同并不 ...
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公司给小马结清工资2700元（1个月加18天），但对于工伤没有给予任何经济补偿。 ■维权波折 无工伤认定书难仲裁 我是在工作的过程中受伤的，没有工伤 工伤将赔偿 就在法院受理小马案件的三月里，我省省高院也出台了一项新规。今年3月，江苏省高级人民法院出台了关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的 ...
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歧视在企业招聘实务中，或多或少都会存在一些就业歧视，比如，一个怀孕七个月的女性求职者，恐怕没有几个企业愿意招用，其实这就构成了就业歧视。那么，企业应该如何 日，贾某在驾驶清扫车作业的过程中因违章作业发生交通事故，环卫公司决定扣除贾某的安全保证金，并要求贾某停职接受处理。贾某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁， ...
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三个月，工资标准应为该三个月平均值。此外，双方当庭核准李某之前一共领取公司款项4万余元。某市劳动仲裁委员会于2013年7月26日决定公司支付李某9 李某委托，向法院申请强制履行，但法院以从未处理过先予支付裁决书为由不予受理，经再三协调，甚至某市劳动人事争议仲裁委员会有关领导多次亲赴法院沟通后方予立案， ...
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注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信 的话都可以得到哪些方面的赔偿？ 在北京地区工伤七级的赔偿包括以下几个方面：1）一次性伤残补助金：13个月的本人工资。2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工 ...
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