其权利己更到侵害，但原告直到2011年10月26日申请仲裁时才主张该权利，已超过法定的仲裁时效，该院亦不予审理。 。 原告的第二项诉请，虽然金星 关系的通告，但啤酒厂在审理中未提交证据证实其单方解除劳动关系的事实依据，即被告金星啤酒厂未提供证据证实原告存在长期不上班，严重违反单位规章制度的情形；因此， ...
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该项诉请涉及其权利已受到侵害，但李飞直到2011年10月申请仲裁时才主张该权利，已超过法定的仲裁效，该院亦不予审理。李飞的第二项诉请，虽然金星 关系的通告，但金星啤酒厂在审理中未提交证据证实其单方解除劳动关系的事实依据，即金星啤酒厂未提供证据证实李飞存在长期不上班，严重违反单位规章制度的情形，因此， ...
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爱凤凰山脚下的水泥预制品加工销售场打工。2007年6月8日上午，韦传浪在该厂劳动时，发现并紧扣制砖机松动的螺丝，不慎被制砖机的压锤压伤。当日 无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。韦传浪在诉讼中，未能提供证明其超过期限申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由的相关证据。因此，韦传浪申请仲裁确已 ...
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责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动 于这家公司，劳动仲裁部门最终驳回了杨女士申请。对此，仲裁法官表示，根据“谁主张，谁举证”的原则，申诉人负有举证责任。因申诉人不能提供有效证据，劳动 ...
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．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取原告失业保险金但未提供证据证明被告给原告办理 ．61元X12月)．关于韩晓宇所称为河北某某垫付医疗保险费用，因在诉讼中不能证明具体数额等情况， 双方可另行协商解决或依法另行处理。依照《中华 ...
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一审：上海市闵行区人民法院以夏某申请劳动仲裁超过法定期限，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某作出前述承诺时并非被申诉人的法定代表人、不能代表公司等为由，判决 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后利后果。 第21条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本 ...
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称工资被别人领走了，但其未通过仲裁或者诉讼提出过主张，其认为其最早住招待所房间时总装备部某某管理处是不收钱的，故要求总装备部某某管理处返还2012年 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，总装备部某某管理处与左某某签订的第一份《劳动合同书》中明确记载左某某 ...
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劳动关系的经济补偿金。因双方协商未果，经劳动仲裁后，仲裁裁决支持了蔡某的仲裁请求。某信息公司不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求判决其无需履行仲裁 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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未为其缴纳社会保险为由提出辞职。后王女士向区劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁庭审中，王女士、施女士均认可王女士提供的银行对账单，证实王女士在职期间月平均工资 在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。 (3)着重调解 ...
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3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过： 一、申请劳动仲裁。 申请人（原告）向劳动仲裁提出仲裁申请：1、裁决被申请人（被告）支付申请人扣发的18年 18年12月份工资，根据仲裁规则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请人主张其月工资为4万元，其提供的证据不能形成完整证据链证明其工资卡 ...
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