权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人 ，也就是将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲裁时效期间。 (四)劳动报酬争议仲裁的特别时效 本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况 ...
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吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而吴某于 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动 ...
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吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而吴某于 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动 ...
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，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而吴某于2010 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动 ...
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三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条： 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同 ...
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×9个月-12060元，一次性伤残就业补助金21808元=2726元／月×8个月。因领取劳动仲裁裁决书后，顾培华没有在法定期限内起诉，应视为其放弃部分工伤待遇 其还需就工伤治疗需要休息的情况。故原审法院依法认定顾培华的工伤医疗期间为2011年10月12日至2011年12月15日。2、关于工伤医疗期待遇 ...
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共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，于2013年7月25日作出仲裁裁决：制冷公司向江某某一次性支付医疗费4611.02元、多收取的社会保险费3467.2 其于2013年5月3日申请劳动仲裁，要求某某制冷公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过一年的仲裁时效期间，不予支持。最后中院作出“ ...
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支付补偿金31500（7×4500）元；3、支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告 ...
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付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的， 保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的 ...
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对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。④劳动合同法第九十四条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成 、申请人于2012年12月19日向仲裁委员会提交《集体劳动争议仲裁申请书》请求权利救济，不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人承包 ...
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