双方均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动 按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不以原 ...
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假眼、假眼、假牙、轮椅费用（国家规定标准、基金支付）6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位 结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同， ...
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相应的批准程序，仍然是单位自行决定即可，劳动者并不参与这一过程。故未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日起开始计算1年。即只支持申请仲裁前2 ，仲裁时效不受一年的限制，离职的，从离职之日起算一年。2、执行的是一般仲裁时效，从次年的1月1日起开始计算1年，即只支持申请仲裁前1年的未 ...
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假眼、假眼、假牙、轮椅费用（国家规定标准、基金支付）6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位 结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同， ...
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假眼、假眼、假牙、轮椅费用（国家规定标准、基金支付）6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位 结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同， ...
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假眼、假眼、假牙、轮椅费用（国家规定标准、基金支付）6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位 结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动合同， ...
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，万太会于2013年4月22日申请劳动仲裁，要求造价管理站支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效。本案中，造价管理站不应当支付万 元；三、驳回四川省建设工程造价管理总站的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍 ...
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劳动关系，制冷公司未向江某某发放病假期间工资。【诉讼过程】2013年5月3日，江某某申请劳动争议仲裁，请求裁决制冷公司向江某某支付未签订劳动 共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，于2013年7月25日作出仲裁裁决：制冷公司向江某某一次性支付医疗费4611.02元、多收取的社会保险费3467.2 ...
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事一直耿耿于怀，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】 有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 ...
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留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 和旭辉人力公司没有对劳动仲裁提起诉讼,原审法院不得擅自更改劳动仲裁已经裁决的护理费2704.06元、停职期间工资6090元、解除劳动合同补偿金4000元等。2 ...
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