工伤标准承担相应费用，未果。张某依法向XX县劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会受理申诉后，依法委托劳动保障行政部门对张某进行工伤认定，并在4月 6月19日），当事人享有救济的权利，张某工伤认定书的效力处于未定状态。虽然劳动仲裁委员会据此做出了相关裁决，但当事人的救济权没有消灭。由此可见，在劳动 ...
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时间，且通过媒介发表声明属程序违法，即向市劳动仲裁委员会提出申诉。2007年9月4日，市劳动仲裁委下发仲裁决定书：(一)撤销汽车公司在媒介刊登的与候某 应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益 ...
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离厂，解雇了申请人，后申请人到劳动部门申诉，被申请人承认解除了劳动关系，但拒绝补偿。于是申请人覃某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、支付违法解除劳动 上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当依法支付； 3、关于未休年休假工资问题：申请人 ...
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女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 仲裁结果： 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将 ，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定："自 ...
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女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 仲裁结果： 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将 ，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定："自 ...
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该宾馆作出上述处理决定。 （三）处理结果 当地劳动仲裁机关受理了陈××的申诉案后，认真审查了陈××同××宾馆的劳动合同书，岗位条款是客房服务员，没有任何变更 与职工讲明，并对如何变更及变更后的条件协商一致。××宾馆变更与陈××劳动合同的理由是正当的，程序上有问题，应当实事求是依法保护企业经营管理自主权 ...
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劳动合同支付一个月工资及解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，仲裁难以支持。申请人要求外服A公司承担第一至第三项申诉请求的连带责任缺乏事实及法律依据，仲裁 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动 ...
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职工被企业辞退，向劳动仲裁申诉，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资，因用人单位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辩书等材料，仲裁最终对职工提交 2008年1月1日至2008年12月15日期间的法定节假日加班工资及解除劳动合同经济补偿金。 仲裁委向某物流公司送达了出庭通知书、举证通知书等法律文书。某 ...
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人：B公司 被答辩人：某个体工商户 答辩请求：依法驳回被答辩人的仲裁申请 答辩理由： 一、自2007年1月1日开始，被答辩人的身份 时效，仲裁庭应当依法驳回被答辩人的申诉请求。 此 致 某县劳动仲裁委员会 答辩人：B公司 2009年6月15日 景德镇律师 沈英华 民革景德镇市委会副主委 政协景德镇市 ...
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26日，张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，劳动争议仲裁委员会以张某的申诉超过仲裁申诉时效为由，决定不予受理。张某不服， 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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