某科技公司与某快递公司支付加班费82261元。 裁判结果 一审法院判决:驳回肖某加班费的诉讼请某。肖某不服,提起上诉。二审法院改判:某科技公司与某快递公司 本案争议焦点是张某关于加班费的请某是否超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请某裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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双倍工资余额35673元,共计44801.22元。制冷公司不服该裁决,于法定时间内向某区人民院提起诉讼。某区人民法院经审理认为,关于江某某离职即与制冷公司的 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”, ...
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,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及 ...
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起至2001年11月30日止,双方履行至1997年8月原告下岗待业,原告的退休养老金(合同规定由单位交纳17%,个人交纳3%)足额缴纳至1999年年底, 提出上诉。[评析]本案中涉及的双方争议焦点是:一、原告提起的劳动仲裁的仲裁时效从何时计算?二、仲裁时效在诉讼中是否等同于诉讼时效?我国劳动法第82条 ...
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了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定,延长了申请仲裁的时效期间,将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。 2.仲裁时效的计算。根据本条规定 劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠 ...
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请求。与《劳动解释》第3条规定相比,两者的规定基本是相同的,可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上,《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁 、债务人、债之标的之给付及债之发生原因均系债之要素。债是法律上可期待的信用,其债权内容在债形成之时即已经确定,时间因素对其内容和范围不再起作用 ...
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12号第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。从本条 争议调解仲裁法》:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。--------劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ...
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辽宁省鞍山市台安县达牛镇大田村八组。 法定代表人:李某某,该公司总经理。 委托诉讼代理人:张某,辽宁某某律师事务所律师。 被告:王某,女,1993年9 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2019 ...
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解除劳动合同。 通报会上,还发布了弹性办公、劳动仲裁诉讼时效等相关问题的4起典型案例,通过以案释法从不同侧面更加生动具体地对用人单位和劳动者做出法官 等财务报表等,以证明合同无法履行。 案例三 某油田股份公司与齐某因旷工解除劳动关系纠纷案 【基本案情】 齐某系某油田股份公司职工,主张其自2013年7月 ...
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起就应当计算申请仲裁的时效期间,原告于2018年4月27日申请仲裁,已经超过仲裁申请期限,且其又无不可抗力或者其他正当理由,故其诉讼请求应予驳回。依照 证实。本院认为,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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