分歧] 终止劳动关系满一年，持欠条申请劳动仲裁能否受理？ 第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止 被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限，仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算，2010年3月宁某等人申请劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-213348.html -了解详情
仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下： ?一?超过申请劳动仲裁时效期间 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 ?二?不符合受理条件 仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。 ?三?相关请求超过法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-168246.html -了解详情
，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动合同 未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签 ...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -了解详情
，请求：1、确认申请人与被申请人之间劳动关系已解除；2、经济补偿13160元（2632元×5个月）；3、住院伙食补助费1100元（50元×22 元；当事人放弃其他申请请求；双方权利义务终结。 仲裁调解书于双方签订之日生效，一方当事人不履行仲裁调解条款的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-505115.html -了解详情
劳动报酬的可以直接作为民事案件处理。而《劳动争议调解仲裁法》第2条第五项却规定，因劳动报酬发生争议的，适用劳动仲裁前置。司法实践中，对于这类问题的 公司就双方已结算且陈某确认的部分主张权利。因为双方结算确认的部分实际并不牵涉劳动关系，其体现的完全是一种平等主体。（江苏省扬州市邗江区人民法院：刁安心）...
//www.110.com/ziliao/article-131960.html -了解详情
。庭审中，被申请人的代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩，请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁裁决， ，原告考虑到其履行补缴社保的实操性，最终与被告达成了调解。《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第十七条第一款第（七）项将社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-764164.html -了解详情
单位的调解委员会解决，没有或调解不了的，应在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] 王 ...
//www.110.com/ziliao/article-510263.html -了解详情
寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除加班费未缴纳保险未支付加班费劳动 。2010年4月，吉某就交通事故损害赔偿问题向法院提起诉讼，经法院主持调解，吉某与保险公司及事故其他责任人达成赔偿协议。事故处理中查明，吉某 ...
//www.110.com/ziliao/article-293103.html -了解详情
仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以从收到裁决书之日起15 中，虽然劳动者胜诉，但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行地(武汉)的基层法院起诉，将起诉权保留在武汉;用人单位总部在外地， ...
//www.110.com/ziliao/article-288368.html -了解详情
关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动合同，是指劳动者与用人 向用人单位支付的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付的赔偿金，包括：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ...
//www.110.com/ziliao/article-283400.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务