同在周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院 适用《合同法》等法律法规，且相当程度上尊重双方意思自治。 二、主体待遇不同 劳动关系中的劳动者在工资标准、工时、休假等诸多方面受法律保护，如在正常 ...
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报酬也相对稳定，而且相对于其他法律范畴，劳动法范畴之内的法律法规对劳动者的保护力度是显而易见的。特别要提示的是，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者 成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都没有察觉。劳务派遣的劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，用工单位就会把劳动者退回劳务派遣单位，这个退回是没有经济补偿金的 ...
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不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四 权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。二、劳动者单方解除 ...
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仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 发生的下列 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议；（六）法律、法规规定的其他 ...
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法定退休年龄的工作关系归类为劳务关系由民法、合同法调整有失偏薄，不能充分保护超龄劳动者的合法权益。二、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的工作关系符合 之间的地位是平等的，不存在管理与被管理的关系。(3)法律干预程度不同。劳动关系受劳动法律法规的强制性约束，体现较多的国家干预，以稳定社会关系。劳务 ...
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该厂规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定， 某工资70元，并赔偿损失20元。 [相关法规] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位 ...
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该厂规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定， 某工资70元，并赔偿损失20元。 [相关法规] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位 ...
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层面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”即自然人主体，王家并无法成为《劳动法》上的“用人单位”， 的组成部分。如果不满足相应的法律要件，则无法构成法律意义上的“劳动关系”，无法得到劳动法律法规的保护，无法享受劳动法律法规赋予劳动者的诸如带薪年 ...
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处理; 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 本案应适用民法通则 自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...
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申请取得运输经营许可。《行政许可法》第九条规定：“依法取得的行政许可，除法律法规规定依照法定条件和法定程序可以转让的外，不得转让。”运输企业与挂靠人 所以最高人民法院行政审判庭的2006）行他字第17号答复，无疑是加强了运输行业中对于驾驶员的劳动保护，符合劳动法的立法精神，也与客观事实相符。虽然从劳动 ...
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