合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认; (二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班 。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上 ...
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劳动关系后的15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。因此，劳动保障监察机构向A公司出具责令改正通知书，要求该公司在限期内为严某办理登记手续。 如果因为用人单位未及时办理就业登记手续而给劳动者造成损害的，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁等方式要求用人单位依法承担赔偿责任。 （以上人物均为化名） 来源： ...
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违法行为，从而给予徐刚公司有要求举行听证的权利，有利于行政机关查明案件事实、准确适用法律，保障行政相对人的合法权益。 基于上述两点理由，被诉行政处罚程序违法，应予撤销。对于徐刚公司涉嫌违反劳动法及劳动保障监察条例的行为，某区人社局可在履行法定程序并查清违法事实的基础上，重新作出 ...
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违法行为，从而给予徐刚公司有要求举行听证的权利，有利于行政机关查明案件事实、准确适用法律，保障行政相对人的合法权益。 基于上述两点理由，被诉行政处罚程序违法，应予撤销。对于徐刚公司涉嫌违反劳动法及劳动保障监察条例的行为，某区人社局可在履行法定程序并查清违法事实的基础上，重新作出 ...
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下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决 政府、法律的帮助，获得应得的报酬。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所 ...
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亲友代为缴纳人民币83679元，用于支付员工被拖欠的工资。鹿城法院以拒不支付劳动报酬罪判处被告人麻A某有期徒刑六个月，并处罚金人民币1万元。鞋厂倒闭，未 社会保障局（以下简称“区人社局”）向“东莎公司”下达《劳动保障监察限期改正指令书》，并将其张贴在“东莎公司”门口，责令“东莎公司”限期支付被拖欠员工 ...
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规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某商场解除王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构依法对某商场作出责令限期改正的决定是完全正确的。[案情结果] 该商场在劳动 ...
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补缴了社会保险费。 「评析」 这是一起因用人单位违反经济性减员法律规定，擅自解除劳动合同的案件。《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构依法对某商场作出责令限期改正的决定是完全正确的。 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 按照上述法律规定，如果用人单位确实存在拖欠薪资，扣发薪资的情况， 决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。 如果用人单位收到《劳动保障监察行政处理决定书》后，依照决定书支付了工资，那样也就万事大吉了。如果 ...
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曹某的工资。因2019年运城市未发布工资指导价，故依据《运城市人力资源和社会保障局办公室关于发布运城市2018年部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》，按照 社部门责令改正决定要求改正违法行为，拒不支付劳动者工资，人社部门依据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项的规定，在法规规定的处罚幅度内 ...
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