获得保荐代表人资格这一特殊身份而签订，系平等民事主体之间的协议，区别于一般劳动合同。双方在聘用协议中对离职赔偿金事先有明确约定，且冯某在离职后 ，故法院最终判决证券公司无需返还冯某离职赔偿金。律师说法 特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？特殊行业执业人员与相关机构多签订与本案中《保荐代表人聘用协议 ...
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个GE电口、四个GESFP插槽共八个网络端口，区别于软件用户手册中包含四个端口的IFXpert控制器。2006年10月18日，郭某某向被告数据网管 执行通知书、来往函件、电子邮件和被告提交的技术转让协议、劳动合同、汇款凭证、测试报告、与四川电信签署的IP网管合同、终止执行通知书以及各方当事人在庭审中的 ...
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是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定 秘密性的上诉理由，本院不予采纳。2、被上诉人为防止客户信息泄露，在与朱某签订的《劳动合同》及《技术及商业保密条例》中明确约定客户名单等经营信息为 ...
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协议的解除不能依《劳动法》第二十八条执行”。因此，离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议，与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同 享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作对用人单位不公平，也导致最终受到 ...
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期满前离职，自愿赔偿被告车辆油料及车辆损耗费3000元。原告违反劳动合同的约定，在合同期限届满之前辞职，因此，原告应按照书面承诺赔偿被告培训费和车辆损 订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的专业技术培训与《中华人民共和国劳动法》所规定的职业培训应有所区别 ...
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向单位主张将劳务关系认定为劳动关系的情形，也有用人单位将劳动关系当成劳务关系的处理的情况。正确区别劳务关系和劳动关系有着十分重要的意义。而对于在校生是否是 规定，故该协议具有法律效力。故本案中原告与被告的关系可明确确定为劳务关系。因此被告应依法支付相应的劳动报酬。至于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额 ...
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中双方的权利义务关系的协议，与确立双方之间的劳动关系的劳动合同有着本质的区别。因此，双方所签订的保密协议并非双方所签订的劳动合同的一个条款，更不能视为 协议以及竞业限制条款发生争议时是否可以直接起诉，国家科委1997年7月2日发布的《若干意见》中作出了明确规定。《若干意见》第六条第三款规定：“……技术 ...
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单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位在与某女在聘任之初就有口头协议，即待遇 保险、医疗保险、工伤保险，缴纳比例企业缴纳19％（不同年份有区别），个人缴纳7％（不同年份有区别）个人缴纳部分由企业从职工工资中代缴代扣。即在社会保险 ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业 补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理： （1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成 ...
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公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：一是对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另 职工一样拿出部分工资（酬金）参与被告生产经营考核奖惩；原告在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、 ...
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