或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的 ...
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于2012年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动 个体工商户的债务承担无限责任。这个无限责任，既有债务金额上的无限性，又有时间上的无限性。因此，即使个体工商户的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务 ...
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于2012年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动 个体工商户的债务承担无限责任。这个无限责任，既有债务金额上的无限性，又有时间上的无限性。因此，即使个体工商户的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务 ...
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法规来处理，故劳动者如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同 了下班的合理时间，受到机动车事故伤害，不能认定为法律意义上的在下班途中受到的机动车事故伤害，因此，无法得到工伤保险赔偿。 44、自愿加班受伤算工伤吗？ 根据 ...
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分公司已按仲裁裁决支付唐某某2020年12月xxx日至同年12月xxx日期间的工资3，822元。 【一审法院观点】 唐某某向一审法院起诉，请求某某酒店 之诉请，有依据，一审法院予以支持。某某酒店分公司对于仲裁裁决所计算的违法解除劳动合同的赔偿金的金额不持异议，故某某酒店分公司应支付唐某某违法解除劳动 ...
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。 但同时，如果员工不提前30天通知公司就离职，可能也会给公司带来一定的损失。那么公司有权要求员工赔偿吗？ 温馨提醒：按照我国劳动法法律规定，劳动者 的20%，并不得低于当地最低工资标准。 有些公司可能会直接在劳动合同中约定损失金额，这种本质上属于违约金的约定，不符合法律规定，实务中难以获得法院支持。 ...
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后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金； 的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方 ...
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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ...
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所登记的用人单位，入职新用人单位，若未变更就业证上的用人单位信息的，则外国人与新用人单位之间的劳动关系不成立。 （十二）用人单位与其招用的已达到 若干问题的座谈会纪要》第15条： 劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款 ...
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后刘某某诉至法院。另查明，刘某某自2015年9月至2016年8月实领工资金额分别为：3539元、3227元、3643元、3319元、3041元、3376元、 向刘某某支付赔偿金。刘某某上诉称原审没有支持不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资等上诉理由，不能成立，本院不予支持。某某宾馆上诉称某某宾馆 ...
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