双倍工资，原告工作已超过一年。关于赔偿金，双方没有合同，不存在解除合同的问题。关于社会保险费，原告的提成收入中包括了一切费用，被告没答应为任何人交纳保险。 年3月6日至2014年4月14日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 ...
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提高到5500，A公司与黄某补签合同时，其工资已经提高，所以，A公司人事直接将黄某的劳动合同中工资写为5500,2016年黄某辞职，要求A公司补足其 就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了 ...
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2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的加班时 间无异议。双方签订的劳动合同中明确约定以本地最低工资作为 及经济补偿金缺乏依据。第四，关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人与申请人在2005年1月至2014年 的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金 ...
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的事实不持异议,原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱礼请求展琨公司支付2014年12月份工资3000元,该诉求与仲裁裁决结果一致,展琨公司对裁决 ,案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱 ...
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7月至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订，另因XXXX公司克扣工资，其于2014年7月 之日起1年内提出。”本案中，原告认可被告支付工资至2014年7月，故不存在拖欠劳动报酬问题，因此，本案应适用1年的仲裁时效期间，但原告直到 ...
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差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系 起计算一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到 ...
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差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系 起计算一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到 ...
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被告是否应支付原告2009年至2011年冬季取暖补贴；4、原告的医疗费、误工费、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题（一）、关于是否需要 虽然伯乐公司与宝桥公司有《劳务派遣协议》，但伯乐公司与原告的《劳动合同》中对此并无明 确的约定，且自2008年1月至2009年8月，实发工资 ...
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差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动 计算一年。 笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到 ...
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