劳动合同，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安排，自己还有 李某心想单位一直未安排的调休单怎能自动作废，是否应给予相应的补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 根据《劳动法》第44条规定：安排劳动者在休息日工作，而又 ...
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陈某与单位的劳动合同到期后，陈某继续在单位工作，单位不仅不与陈某续签劳动合同，还以双方只存在劳务关系为由，未与他协商就解除了劳动关系。 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。陈某要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，应予支持，经调解，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭根据《 ...
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关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生 应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，集团公司无正当理由不与何先生订立书面劳动合同，应当根据法律规定支付何先生自2008年2月1至2008 ...
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对外投资有限公司员工，2001年1月1日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年 合同尚未到期，不能要求将这份有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，关于是否签订无固定期限劳动合同的事宜，待2011年12月31日劳动合同到期后再 ...
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劳动报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称服饰公司 未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立 ...
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,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资 的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的 ...
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,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资 的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的 ...
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为“首次用工”。换而言之，法律并不认为用人单位在劳资双方在前一份劳动合同到期后不与劳动者签订书面的劳动合同就无需支付双倍工资。如果劳资双方的前一份劳动合同已经到期， 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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注意以下两点：（1）与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与 续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同 ...
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主管临时安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她 留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的 ...
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