合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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A在职期间从事软件程序工作。6、B有限公司与A没有签订劳动合同，该公司没有为A缴纳社会保险费。7、A工作期间的工资收入情况：2015年12月实收工资7021 证明该公司关于A因公司不同意增加工资要求而离职的主张。因此，在本案中按规定认定双方的劳动关系是由公司提出解除后双方协商一致解除，证据不足。诉讼中 ...
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表中2014年2月份的工资与原告的实际发放工资不一致。庭前，根据原告的申请,本院在被告处调取了以下证据：一、原被告所签的《劳动合同》一份，二、 天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第 ...
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合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未领取的失业金、加班工资及带薪年休假工资。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第530号《 下，被告未提供证据证实其与原告协商一致解除了劳动关系，应认定被告与原告劳动关系的行为违法，被告需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于支付标准，原 ...
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用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤 一级法院提起上诉。起诉应该向用人单位所在地的法院提起，用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，在劳动合同履行地法院起诉。工伤赔偿的诉讼时效为一年，超过一年的， ...
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二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，请求贵会支持申请人的 是被申请人的一面之词；同样的，该笔款项的数额与协议上载明的补偿款的数额不一致，因此该笔款项的真实用途不能以此确定。4，被申请人至今没有把所谓“ ...
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】 是否应将年终奖计入未签订书面劳动合同双倍工资的计算基数。 刘某认为，双倍工资的计算基数应当以其税后全部收入为准计算，年终奖10000元应当包含在内 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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合同下的木工组的分包人。原被告双方不存在劳动关系,而是劳务关系。原告与被告没有签订劳动合同,被告也没有向原告支付任何报酬,其务工报酬均由李冬珠本人 参照郴州市每年定期发布的建筑工程施工人员最低工资标准每日50元计算）=7200元。3、护理费的计算天数应与误工天数一致，具体计算为144天×50元／天= ...
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