奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为，本案 符合上列法律规定，内容不违反国家劳动法律法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力。该劳动制度既应成为被告用人单位解除 ...
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奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与 上列法律规定，内容不违反国家劳动法律法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力。该劳动制度既应成为被告用人单位解除 ...
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合同文本由用人单位和劳动者各执一份o" 《劳动法》第1 7条： “订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同未成立，也不具有法律效力。 该县罐头厂提出，您在合同到期时没有提出终止劳动关系，并且仍在继续工作，意味着您默认了劳动合同关系，这种说法更是于法 ...
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并没有得到李某的委托就代其在劳动合同上签了字，属于无权代理，那么张某作为无权代理人所签订的合同对被代理人李某的效力就处于一种不确定的状态。如果赵 ，又未做出对此无权代理行为不予追认的明确表示，那么这种沉默状况下无权代理的行为效力应该如何认定呢？根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条之规定：没有代理权 ...
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合同，合同上，既有单位的公章，也有张某的签名。但张某看后指出，合同上他的名字并非他本人所签。法庭经调查确认，合同书上张某的签字为张某所在 ，必须劳动者本人签字，不能代签，劳动者本人未签字的劳动合同无法律效力。 据此法院视为维修队与张某未签订劳动合同，以《劳动合同法》第82条的相关规定，支持了张某的诉讼 ...
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单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求维持一审判决 被上诉人张玲的决定，并于本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人张玲九十天的产假工资，补签劳动合同。 二、维持海口市振东区人民法院一审民事 ...
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，在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照， 加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的约定，不能对抗 ...
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法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及 调整，属被告公司的企业用工自主权的体现，《上岗通知书》的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交 ...
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法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及 调整，属被告公司的企业用工自主权的体现，《上岗通知书》的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交 ...
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法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及 调整，属被告公司的企业用工自主权的体现，《上岗通知书》的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交 ...
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