长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的 上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。本案中,公汽公司没有将解除劳动合同的决定通知候某,也没有按照候某预留在 ...
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关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。 在各行各业中, 根本不知情的情况下适用不定时工作制是否无效,或者是否因未以书面形式变更劳动合同而只能按照合同约定条款履行,根据目前的司法实践,只要是用人单位取得行政 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人一方要求变更其相关内容的,应当将变更要求以书面形式递交另一方,另一方应当在15日内答复 的相关规定,因客观情况变化解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,当企业遇到客观情况发生变化时,可采用如下解约流程:客观情况发生重大 ...
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为试用期,岗位为销售员,月工资为基本工资2000元加绩效。3个月工作期间,朱某未完成一笔销售业务,销售额为零。 2013年10月30日,某机械工程有限公司下发 虽然制定出了试用期间的录用标准,却未向朱某说明,也未在劳动合同或规章制度中载明。其次,解除劳动合同也应采用书面形式告知并将决定送达至员工手里。 ...
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工作地点调整为郑州辖区某县,朱某以母亲生病需要人照顾且劳动合同约定工作地点在市区及合同期限未满为由,拒绝工作地点调整。2013年12月,该旅游公司 》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”工作地点的变更属于劳动合同内容的变更,而变更劳动 ...
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按7100元/月正常发放。按照法律规定,岗位和工资是劳动合同的主要内容,非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方变更,尤其不得做对劳动者不利的 单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、 ...
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法院审理 一审法院认为,罗女士向医院提出解除劳动合同的申请,被告以书面的形式答复原告不同意解除劳动合同。双方未就解除劳动合同一事进行进一步的协商,亦未提出 规定,为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用,保障护士的合法权益。 (本文系医法汇原创,根据真实案例改编,为保护当事人隐私均采用化名) ...
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民法典该如何认定? 我国民法典第十二章专章规定了借款合同,第六百六十八条规定:借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。上述规定表明 属于继承人权利自治的范畴,法律对此并不进行干预。 实践中,一般认为,死者生前为劳动能力的继承人的需要所欠的债务和因继承人不尽扶养、抚养、赡养义务而迫使 ...
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劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。2、提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。文章转载自网络,如有侵权, ...
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行为向劳动者进行书面确认。如果劳动者拒绝签收,用人单位也可以采取快递的方式将解除通知邮寄给劳动者。劳动者收到过错性解除通知后,用人单位与劳动者的劳动合同即发生 ,也无须额外支付劳动者诸如“五险一金”的福利开支,但也需要注意的是,采用代通金会使得劳动者快速退出工作,可能会对工作的交接或者原本有序进行的 ...
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