劳动合同，其主张二倍工资差额的请求不予支持。【评析】一、要求订立书面劳动合同的立法旨意及现实意义《劳动合同法》要求用人单位与劳动者之间必须订立书面劳动合同 书面劳动合同”。其立法旨意是保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。为了确保该规定得以有效实施，《劳动合同法》第八十二条第一款 ...
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无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的 条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定 ...
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无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的 条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定 ...
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无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的 条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定 ...
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，不得推诿。 第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办 ，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，影响劳动者享受失业保险待遇。 2、《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除 ...
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之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此， 的构成要件。因此，在校实习生维权只能通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的合法权益。 最后，学校是否需要承担赔偿责任，关键看学校自身是否存在过错。过错责任原则 ...
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的前提和基础。非全日制用工，即通常意义上的“小时工”，是一种与全日制用工相区别的特殊的用工从业形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制 缴纳的社会保险，且是唯一项多重劳动关系可以多重缴纳的社会保险，目的就是最大限度地分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。本案中，该公司未为宋女士 ...
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法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同 船的绿灯舷侧。在这种特殊情况下，没有了《72避碰规则》意义上的“让路船”和“直航船”。因此，当两轮发生碰撞危险时，两轮应具有同等的 ...
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五十条第二款规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《中户人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含：劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动 ...
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派遣而坐上了被告席 “有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与 元。 法规链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者 ...
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