机械制造有限公司为王志钢补缴2011年10月25日至2012年5月6日的社会保险费，并支付经济补偿金2700元。华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向 意思表示，又没有通知用人单位，而是以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使预告解除权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《 ...
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职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的 可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不 ...
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日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？ 我们认为，《劳动合同法》关于劳动者辞职需提前30日提出的规定是为了保护用人单位的用工权益。在前述情形下劳动者提出辞职，用人 试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第 ...
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认定事实不清。 而且，依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，必须依照劳动合同法规定的条件、程序进行；而《 无客观合理性，亦缺乏事实常理依据。 按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，应当依据公平原则和诚实 ...
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。 诉讼请求： 1、判令原告无须向被告支付28000元（经济补偿金20000元，解除劳动合同代通知金8000元）； 2、判令本案诉讼费由被告承担。 事实与理由： 合同代通知金8000元，没有事实和法律依据。 关于解除劳动合同代通知金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在三种情形（1、劳动者患病或者 ...
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本案事实并结合我国现行法律法规，发表以下代理意见：第一部分 关于本案管辖代理人认为，本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖，理由如下：1、申请人只是被申请人公司太原 当属无效。在此情况下，被申请人依据《劳动合同法》第三十九条第（五）项之规定解除与申请人之间的劳动合同，于法有据，并非违法解除。 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。《最高人民法院关于审理 尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者 ...
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赔偿金无法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 ，本院对上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、 ...
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劳动关系的实质特征予以认定。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员， 公司当前的业务经营状况，根据《劳动合同法》第41条规定并经劳动部门备案确认，决定自2018年8月31日起解除李五的劳动合同。李五主张，通信公司对其实施 ...
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出现《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条等规定情形的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。 #《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ ...
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