、某家具(中国)有限公司工作人员代为李某某签订的劳动合同系无效合同，故应依法支付李某某未签订劳动合同双倍工资差额。办案随想本案例有幸被沈阳市中级人民法院选中 ，劳动合同是谁签的那么重要吗？是的。劳动者本人签订劳动合同非常重要。《劳动合同法》在劳动合同签订上面规定了两条，一必须在规定的时间签订书面劳动 ...
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公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未订立劳动合同双倍工资差额37,916元,劳动仲裁委员会未支持陈某要求。后陈某起诉至法院。 庭审 原告。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚，不应该对用人单位 ，理由是：虽然按照第二种意见处理的案件结果对用人单位会形成较大的经济负担，但这是《劳动合同法》的明文规定，法院在具体案件审理中应当严格执行《劳动合同法》 ...
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。 【仲裁裁决】 1、 由于被申请人未能就与申请人签订了劳动合同进行充分的举证，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，被申请人应向申请人支付 经济补偿金我，因此，申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求，从入职 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付试用期满后即2010年12月至2011年5月间未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁机构裁决公司应支付未签劳动合同的 小刘对此予以否定，认为该聘书仅是入职通知书而已。劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。 ...
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工资差额，最终法院判决，对原告公司无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2696.html...
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涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期的赔偿问题分析如下： 首先，根据《劳动合同法》规定，用人 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。 本文 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.依法解除与原告之间的劳动合同；2.原告支付肆个月未签订劳动合同双倍工资差额15500元。经仲裁委审理，于2015年5月11日 由此，据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下:一 ...
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XH公司支付自2012年6月15日至2013年3月15日止许某的加班工资50000元；4、XH公司支付许某经济赔偿金14000元等。 本案经调解无效， 争议焦点】 本案争议焦点为XH公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起 ...
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，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“未签书面劳动合同双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。另外，劳动者还对工资 ...
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