的标准执行。 第62条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动 ,劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第35条工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被 ...
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; 三、在面临厂址搬迁的客观事实时,被告从未有解除劳动合同的意向和行为,而是积极采取措施消除影响,维持原有劳动关系。 我国劳动立法上要求双方当事人在 12月13日) 法院认为:根据我国劳动合同法的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者 ...
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劳动关系,即劳动者与一个单位建立全日制劳动关系和一个或一个以上的单位建立非全日制劳动关系。实践中普遍认为劳动合同法第九十一条中用人单位招用与其他单位尚未 工作业绩的要求、保护商业秘密、避免同行业竞争的考虑,不会轻易同意劳动者再建立其他的全日制劳动关系。从法律规定看,我国劳动合同法规定全日制用人单位必须 ...
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的方法,是我们制定出行之有效且符合法律规定的规章制度,防范劳动用工管理和人力资源管理风险的重要基础。 在《劳动合同法》背景下企业制定规章制度潜在的法律风险包括 交通法规的罚款金额相当),第二次扣除本人一季度奖金或者解除劳动合同”,此规定即为有针对性的处罚措施。真正体现区别之处的是各部门工作人员不同的 ...
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领域同样如此。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同应遵循诚实信用的原则,同时在第八条规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。实践中 单位。我们认为,该观点对竞业限制义务的理解存在偏差。竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密等,用人单位与劳动者达成协议,对劳动者的就业权利进行一定的 ...
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?案例分析 本案在审理过程中存在两种意见。第一种意见认为,依照《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不;1年未与劳动者 劳动合同的”之前。也就是说,劳动合同由用人单位和劳动者达成合意后签订,劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同。因此,应当将《劳动合同法》第八十二条理解 ...
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就从法律的层面上,来分析下,女性就业方面所面临困境的原因以及相对应的措施。 要说单位为什么在同等条件下,甚至在女性条件略好于男性状况下,不愿意 小孩之外,不得不说,我国劳动法对于女性的特殊保护也是一个很重要的原因。 我国《劳动合同法》规定,女员工在孕期、产假和哺乳期内,用人单位在一般情况之下不得终止 ...
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,定期给马国忠支付劳动报酬,马国忠按雇主的指示运输货物,取得报酬。雇员马国忠的行为受雇主的控制、指挥和监督。因而,车主顾有栋与驾车人马国 成存放货物的站场经营者,而托运人实际上是不可能完成货物的包装义务。根据我国《合同法》规定,托运人相对承运人而言,对货物的包装是不可免除的责任。因此,托运人在接受出卖 ...
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具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法,其目的 条款往往得出不同的结果。我国《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不 ...
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劳务派遣而坐上了被告席 “有关系没劳动,有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态,正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时,派遣单位 规定,劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据对即将实施的劳动合同法相关条文的理解,用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-279343.html -
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