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则是一项约定义务,是对劳动者就业自由限制,由用人单位与劳动者协商后在合同中约定,如果不支付经济补偿金禁止条款对劳动者无效 。 本案中,我们要 禁止期不得超过三年,并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定禁止条款,均应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿,并都规定了 ...
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。【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定,用人单位与负有保密义务劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在解除 四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 ...
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代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者 商业秘密和与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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一次尝试与对方公司协商,但对方公司认为电话无法沟通,需要我们应当前往他们所在地上海金山区谈判,随后我试探性询问双方存在分歧点有哪些方面?对方负责人称主要分歧 商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者 ...
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职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 商业秘密和与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者 ...
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单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者 商业秘密和与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者 商业秘密和与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情
代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者 商业秘密和与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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