又上诉至中级法院。该案现已经一审与二审程序,最终二审法院作出了支持张小姐的请求的终审判决。 【庭审纪实】 张小姐称:其进入公司后,公司从未提出过与其 劳动合同,最终不得不支付双倍工资的法律责任。随着《劳动合同法》的实施,用人单位与劳动者之间劳动合同的签订率也提升了很多,但是还有许多用人单位由于对劳动 ...
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义务,劳动者没有与原单位解除劳动合同的,不应与之签订劳动合同。否则,该用人单位应当承担连带赔偿责任。本案中,科技公司没有对赵某是否 公司承担连带责任符合法律规定。 多内容://sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指,不该发生的痛 人死才算 ...
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荣道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字[2004 能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定?[观点分析]原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的 ...
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2008年3月10日,公司突然向邓小姐发出了一份通知,称邓小姐不听从领导的安排,办事不力,同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来 单位应该加强对相关的法律、法规、政策的学习,力求做到与法俱进。不断颁布或实施的新法如《劳动合同法》、《劳动争议调解法》对劳动合同的签订和履行等方面 ...
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合同法》第三十七、三十八条等规定与用人单位解除无固定期限劳动合同。 #《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动 无固定期限劳动合同的,一方面用人单位要遵守相关法律法规,依法维护好劳动者合法权益;另一方面,劳动者也要遵守工作纪律,履行好自己的工作职责,不能把签订无 ...
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与职工田某解除。田某对此不服,向市提出申诉,要求公司继续履行劳动合同,并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查:某食品公司系一家中外合资企业,职工田某是 ,因而决定与田某解除劳动合同。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为,职工田某在合同期内,其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定,“乙方患病或非 ...
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与职工田某解除。田某对此不服,向市提出申诉,要求公司继续履行劳动合同,并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查:某食品公司系一家中外合资企业,职工田某是 ,因而决定与田某解除劳动合同。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为,职工田某在合同期内,其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定,“乙方患病或非 ...
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与职工田某解除。田某对此不服,向市提出申诉,要求公司继续履行劳动合同,并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查:某食品公司系一家中外合资企业,职工田某是 ,因而决定与田某解除劳动合同。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为,职工田某在合同期内,其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定,“乙方患病或非 ...
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合同的双倍工资纠纷 【法律规定】根据《劳动合同法》的相关规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【问题一】劳动者拒签劳动合同 如果用人单位有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于 ...
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。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于工资标准的80%”规定,以及《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或非因工 ...
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