没有合法性基础。3、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不能无限扩张企业的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的 强制措施的，属于严重违纪行为，单位有权据此解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的表述，并且严格按照法律规定经过民主程序并向员工公示告知。二、为保障 ...
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北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。不成功全额退费! 按照新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列 的，也应当认定为工伤。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险 ...
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专家对双方生产的w产品进行技术签定，结论是一致的，具有同一性。[案情分析] 用人单位与其录用的掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止 ...
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劳动局的仲裁委员会申请仲裁，请求对被诉人因工负伤医疗终结后伤情进行等级签定，并按国务院及省人民政府有关规定进行处理。 「调查核实情况」 1996年6月1日，被诉人王 （正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招（录）用后一个月内签订劳动合同，被诉人因工负伤时尚不足一个月工作的时间）。同月28日晚9 ...
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爵云律师与A公司谈判协商多次，期间谈判一波三折，谈判历时将近5个月的时间，最终达成和解协议，A公司支付杜某各项赔偿共计219084.47元，包括但不 能得到一次性工伤医疗补助金。二、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。5、如果单位不给劳动者缴纳社会保险怎么办？ 可以去当地这 ...
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，赔偿休养期间5个月工资，等共计11万元。并在起诉的同时，申请伤残等级签定。人民法院受案后，委托市法医临床司法鉴定所对原告杜玉凯的伤残程度进行法医学 就是半年，双方之间虽然未签订劳动合同，但经口头约定后，从用工之日起就已经形成事实上的劳动关系。既然是劳动关系，就适用劳动法的规定，如果属于工伤，理所当然 ...
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责任公司雇佣搞矿石破碎机操作工作，当时口头约定月工资三千元，在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育;在2011年4 其它相关法律规定，结合医院对任某病情分析和提出的后期治疗方案，在援助律师的指导下，双方当事人逐项计算了赔偿金额。调解至此，本来即可签定协议结案。 ...
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对象的名称、地址、产品交易价格、交易方式等其他资料。由于客户名单需要花费相当的时间和经费才能形成和获得，其他同类经营者不可能从公共渠道轻易获得。这些信息可以使 点评 本案中，原告MH公司在公司的管理规定、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密 ...
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进行治疗，按照《条例》第二十九条、第三十一条的规定享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构 个月的一次性伤残就业补助金。（二）、工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时 ...
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。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他 一起的。所以，这是一个重要的时间点。但在适用法律的时候，各级法院的适用标准不一致，有必要进行统一。第十四条规定，当事人对建筑工程的实际竣工日期 ...
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