劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定,原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但因同时 的劳动合同的规定，被告应与原告签定无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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（比如：《合伙企业法》第十一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范， 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与 关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围，亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。同时原告也不具备劳动合同约定的录用条件。被告在 ...
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，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司依据《劳动法》的规定，解除与被告的劳动合同关系，且被告已立下声明，结算了工资， 依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项。第七十二条，《海南省计划生育条例》第二十七条之规定，于1997年8月18日作出如下判决： 一、撤销原告中 ...
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，若不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定：“在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40%，但最高 以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型 ...
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、雅虎电子邮箱、网易电子邮箱等）；二是对已通过Outlook、Foxmail等邮件管理工具，将互联网上原始状态的电子邮件下载到本地电脑，保存在本地电脑硬盘中， 安美特公司是否应向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金。虽然根据双方确认的安美特公司制定的《员工手册》所确定的奖惩条例，王某某被记过加警告一次，安 ...
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：用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议 的建立劳动关系的主体资格；其次被告的工作由原告负责安排，外出要请假，受其管理，原告按被告出工天数给付相应的报酬；再则被告所从事的收稻谷、打米、 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务仅陈某一人负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中陈某在 ...
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经济补偿金2600元。本项请求的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学和管理工作时，是否具备《教师法》明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在 款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去， ...
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中国公民具有双重国籍。陈先生是否拥有“双重国籍”应当由公安部门进行认定。从中国出入境管理机构的信息来看，其从未有使用外国护照的记录，出入境记录国籍栏中也显示 三、劳动者与用人单位约定的劳动报酬标准高于合同履行地的标准，应当依约定履行。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不 ...
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