公司 代理人： 律师 【诉讼请求】 1、 请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39,339.60元； 2、 支付原告2001年3月15日至2002年 未安排原告进行离岗前职业健康检查。原告认为，被告的行为严重违反了相关劳动法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。 被告答辩： 1. 原、被告间 ...
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本案被告王****委托，指派我担任本案原告王****与被告武汉双龙标技术开发有限公司劳动合同纠纷一案的代理人，现根据法庭查明的事实和有关法律的规定发表以下代理 约定的平等、自愿、协商一致严责而无效。 三、被告提出的*******公司的合同签订书并不能证明原告为该公司员工。 被告提出的该份证据上原告虽 ...
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等。(3)房地产合同纠纷，包括房地产买卖、租赁合同纠纷，土地位用权转让合同纠纷等。(4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同n(5)劳动合同纠纷，包括雇佣 标准条款，根据(合同法)的规定，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时与对方协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不 ...
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益律师事务所律师李立银，受本案申诉人孟ⅹⅹ的委托，代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。现 综合发表代理意见如下：第一、被申诉人严重违背法律的规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3 ...
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设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 劳动者提供担保，实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保;败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律 ...
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、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动 ...
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、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动 ...
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原告：高某，北京某外资公司职工。 被告：北京某外资公司。 案由：劳动合同纠纷 案情简介： 高某与1993年11月25日到北京某外资公司工作，双方签订 ，在二审审理期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，隐瞒了患病的事实，其是否还享受医疗期，用人单位在与其解除劳动关系 ...
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与被告卢玲、倪亮、刘珊、何国香等4人发生终止劳动合同纠纷，不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决，向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉讼。 原告无线电厂诉 4名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限为 ...
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，在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照 二、一审判决存在漏判和适用法律不当 一审判决书虽已认定：“用人单位应当遵循劳动法律规定，……，由此给原告造成的损失应予赔偿。”但赔偿依据的是《江苏省 ...
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