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和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利 之一的职工,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励: (1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的 ...
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公司提供了虚假的毕业证书,有违诚信,电子公司依据规章制度解除与顾某的劳动合同,并履行了通知工会的程序,解除合法,遂判决驳回顾某的诉讼 ,也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度,建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院:南通市通州区人民法院、南通市中级人民法院 案例九:劳动者 ...
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十四条 中央企业应当结合行业特点和企业实际,建立职业健康安全管理体系,消除或者减少职工的职业健康安全风险,保障职工职业健康。 第十五条 中央企业应当 责任事故,严格追究事故责任人的责任。 第二十二条 中央企业应当建立健全生产安全事故新闻发布制度和媒体应对工作机制,及时、主动、准确、客观地向新闻媒体公布 ...
//www.110.com/ziliao/article-314044.html -了解详情
单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-280890.html -了解详情
关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且清楚地记载 该企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且清楚地记载 该企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情
于2007年5月至2008年2月在炮兵学院71号参加施工管理工作,在此期间,所控制的质量、安全管理表现良好,各方面业绩突出,特此证明。”上岗记录加盖有中 出现事故而造成人身损害,通常巨额的赔偿金是包工班长不能负担的,而建筑工地的劳动安全保障是个整体活动,一般只能由建筑公司才能承担,不是只负责局部工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-653862.html -了解详情
市、区县(自治县)人民政府应当采取措施,促进农村道路客运发展,为农村居民提供安全、经济、便捷的运输服务,促进城乡协调发展。 第二章 道路运输经营 第一节 签订劳动合同,并依法为聘用人员缴纳社会保险费。 第五十九条 道路运输经营和道路运输相关业务的经营者应当承担安全生产主体责任,落实安全生产管理制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-543251.html -了解详情
管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度劳动纪律、重大损失标准等。(2)编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理 有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度劳动纪律、重大损失标准等。(2)编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理 有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情
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