中级人民法院审理过程中，案件涉及的相关业务的审计工作也尚未终止。而且，该公司在劳动合同中与严某约定，如果严某给公司造成经济损失尚未处理完毕或经司法、 退工手续。 至此，本案案情基本查明，经办监察员向A公司宣传了《劳动合同法》及《就业服务与就业管理规定》相关政策，并向该公司人力资源部经理鲁某严肃指出，《 ...
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的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行的义务，公司的不作为导致的不良后果不能要求 呢？这也是本案中争议的焦点。秦某首先根据以上《就业管理规定》向劳动监察部门反映，但是劳动监察却说因为秦某没有就业证不受法律的保护为由拒绝处理， ...
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改判。 二审终审判决驳回上诉、维持原判。 [评析] 随着改革开放的飞速发展，国人出境就业亦飞速增加。特别是农村大量剩余劳动力，通过研修生等多种形式的境外劳务输出， 就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上境外就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议当时，此规定还 ...
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改判。 二审终审判决驳回上诉、维持原判。 [评析] 随着改革开放的飞速发展，国人出境就业亦飞速增加。特别是农村大量剩余劳动力，通过研修生等多种形式的境外劳务输出， 就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上境外就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议当时，此规定还 ...
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1月1日起施行。 省长 郭庚茂 二○○九年九月二十七日 河南省按比例安排残疾人就业办法 第一条 为了保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人 款通知书》。 用人单位应当按照缴款通知书确定的缴款数额和期限缴纳残疾人就业保障金;逾期不缴或者不能足额缴纳的,从滞纳之日起按日加收应缴 ...
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法院主持双方调解结案。 上海君拓律师事务所温明律师评析： 对于外国人在中国就业的，根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请 ，应当根据47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但，《劳动合同法》47条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 ...
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特征。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定， ，从以下几个方面提出几点立法建议：A、从基本法层面上明确劳动者在法定退休年龄后仍享有劳动就业的权利。出于对未成年人的特殊保护，《劳动法》对劳动年龄 ...
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【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的 更名为江苏益丰大药房连锁有限公司。以上事实有双方当事人陈述、求职人员登记表、劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、 ...
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的聘用，就不属于法律规定的就业歧视。 其次，用人单位有广泛的管理自主权，可以依法制定单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定 ，如果用人单位以婚姻状况作为招聘劳动者的条件，则用人单位的行为违法，构成就业歧视。即使用人单位规定了劳动者隐瞒婚姻状况是欺骗行为，属于严重违反规章制度的 ...
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、企业生存、社会稳定、经济发展之间实现多赢和平衡。 ――坚持促进就业和维护劳动关系稳定相兼顾。要充分发挥劳动争议案件审判工作的规范、引导作用，把促进就业 劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分尊重双方的意思自治，如果约定的薪酬较高 ...
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