交纳管理费1100元。1999年郝某与圳峰公司签订营运任务承包合同书及劳动合同书各一份，约定劳动合同期限自1999年1月20日至2002年1月19日止，郝 的职工发放低于最低工资标准的劳动报酬，对此，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同中关于月工资不低于最低工资标准的约定，既是双方自愿平等协商 ...
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机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式支付工资，奖金根据考核结果年度发放。可是随后，小张对这份合同产生了异议， 中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳动合同法》第18条规定： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 ...
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施某原系该公司副总裁，双方签有劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，约定施某每月报酬2.6万元。2008年8月29日， 状况一直未做明确，咨询公司对此负有责任，应当支付施某双方劳动关系存续期间的劳动报酬。 综上所述，根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，参照本市职工月平均工资标准 ...
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被告口头辞退。嗣后，原告为工资事宜提起仲裁申请，经仲裁委主持调解，被告同意一次性支付原告工资人民币6000元，因原告家庭经济困难又急需治病，故在调解协议上签 何时发生法律效力？ 【法理分析】 本案为追索劳动报酬纠纷案，现实中，追索劳动报酬的纠纷往往是基于劳动关系解除的争议而发生，本案也是这样一种情况。 ...
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。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁 1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 。 7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体 ...
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劳动关系，应向郎明支付违法解除劳动关系经济赔偿金并无不当。2、关于双方是否签订书面劳动合同问题。中云公司主张其提交的《招用人员登记表》中明确约定与郎明的合同签订 或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动 ...
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的规定和曾经有过年终奖金的口头约定”为由，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系 就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。同理，对于其他特殊的劳动报酬如劳动保护费、交通补助费、手机补助费、福利费、提成 ...
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仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并于2014年7月18日作出 ...
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两被告支付原告劳动报酬。2017年2月13日法院经审理认为，原告唐某某应被告的安排看守x乡卫生院非典疫情留观站工作，两被告应当按照口头合同约定支付劳务 网购食品没有中文标签，违反强制规定购物合同被解除。2.公司法案例：未在约定的期限内投入资金，需承担违约责任弥补损失。3.疫情法律解读：疫情期间被聘为 ...
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