7月17日至2009年7月16日的劳动合同，后双方签订了一份补充协议。补充协议中约定：“企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（ 被申请人应为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人2008年7月在岗上班，依据《劳动法》第五十条之规定，被申请人应当支付其7月份的工资。 四、案例评析： ...
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年且距法定退休年龄不满10年，原告应与被告签订无固定期限的劳动合同。关于被告的2005年、2006年亲属慰问费5000元及2005年、2006年补充医疗 人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 ...
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的工作表现，作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明 肆天，即每月休息壹天，待试用期满后享受正常休假待遇。第6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的 ...
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的工作表现，作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明 肆天，即每月休息壹天，待试用期满后享受正常休假待遇。第6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的 ...
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一直不同意。原告在这样的环境中坚持工作。原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动法》第52条、54条之规定和聘任合同，未严格执行国家劳动安全 诉至襄阳市人事争议仲裁委员会，7月仲裁委出具不予受理决定书。原告依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条，诉至法院，请求责令 ...
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期间的工作表现，作出《关于对董国荣同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用 天，即每月休息壹天，待试用期满后享受正常休假待遇。第6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期 ...
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期间的工作表现，作出《关于对董国荣同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用 天，即每月休息壹天，待试用期满后享受正常休假待遇。第6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期 ...
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另行安排工作并无协商一致的要求。劳动者不能胜任工作，法条规定用人单位可培训或调整工作岗位，也无需协商一致。 （2）从操作角度看，劳动者患病或者 客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？ 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指 ...
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事实无异议。秦某提出政府的调查报告中认定系“一般事故”，司法机关认定其构成重大责任事故罪不妥；姚某提出根据劳动法规定，“死亡1人”不构成重大责任事故，其 的行为都违反了安全生产法、建筑法和建设工程安全生产管理条例等法律法规关于安全管理的规定。另一方面，被告人违反有关安全管理规定的行为引起了重大伤亡事故 ...
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的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面劳动合同，《劳动合同法》较之《劳动法》增加了用人单位未签订书面劳动合同的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面 包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司 ...
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