，因此被申请人依法应向申请人支付加班工资的差额部分。 【相关规定】 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付 ...
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，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们 可怕了，生孩子要排队，因为公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发 ...
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的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 ...
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会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期 合同，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位 ...
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应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据该条规定可以得知，如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同的话，不仅要及时 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于 ...
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材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 为8000元／月，但因其无法提供原公司的离职证明，致使我公司无法确定其是否与其它公司存在劳动合同，为避免劳动合同争议，我公司未能录用杨某琴女士。” ...
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】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为是否构成预告解除，能否免除其向郭某 上海市第一中级人民法院民三庭）（责任编辑：余冬爱）[1]参见王全兴著：《劳动法（第二版）》，法律出版社2004年版，第149页。[2]董保华著：《 ...
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款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定 时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。如，《 ...
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建筑劳务有限公司的劳动规章制度，也从未对X进行考勤。平时X可根据自身愿望决定是否上班，想来就来，不想来的，X也无需通知广州市X建筑劳务有限公司或取得 仲裁委的裁决未提出异议，因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，广州市X建筑劳务有限公司应当支付X201 2年 ...
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劳动合同，应当根据法律规定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 、遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经 ...
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