，取得理解和支持。如其仍拒绝协助的，可以依法制裁。《最高人民法院关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》(〔2014〕执他字第 10号) 《最高人民法院关于审理军队、武警部队、政法机关移交、撤销企业和与党政机关脱钩企业相关纠纷案件若干问题的规定》(法释〔2001〕8号)中也有类似 ...
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执行唯一住房的案例，以后肯定会越来越多。 2、执行被执行人工资收入 2002年《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》 对失信被执行人将是一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高 ...
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缴纳工伤保险。根据原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条之规定，“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制 就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”另外，社保法第十二条、第五十八条、第六十条还分别对非全日制从业 ...
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为七级伤残的。关于赔偿的问题：1、单位没有与你鉴定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资和要求2个月的经济补偿。2、可以要求单位补缴社保费用。3、 ，要求赔偿。【本文作者北京时开董作义律师简介】董律师，北京劳动法专家，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的 ...
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的事实是否属实，理由是否成立。 3涉及到解除高管纠纷的案例 1.丁涛诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案（（2011）甬余民初字第2927号） 【裁判 、行政法规之处。 4实务操作中后续碰到的问题 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系，则官司期间的工资、社保和福利待遇等，公司需要进行 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当 ，因此王某提出的未签劳动合同的二倍工资差额应当成立。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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：庄XX律师。 被告：B，男，住本市雨花区。 原告A与被告B离婚纠纷一案，本院于2019年5月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行 的比例计算子女抚养费。针对目前审判实践中直接适用最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，直接按照月收入20%-30%确定抚养费数额 ...
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XX。被告：B，男，汉族，住南京市六合区。原告A诉被告B离婚纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开 的比例计算子女抚养费。针对目前审判实践中直接适用最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，直接按照月收入20%-30%确定抚养费数额的 ...
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事务所律师。被告B，男，汉族，住江苏省南京市江宁区。原告A与被告B离婚纠纷一案，本院于2015年12月30日立受理后，依法适用简易程序，由审判员 处理离婚问题，留下了错中复杂的案件情况，庄荣华律师细心的提供专业的律师代理意见，并且协助当事人梳理证据，总结数据，为最后的案件结果创造必要条件。 关于双方 ...
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仲裁活动。本代理人除保留庭上所发表的代理意见外，现针对庭审中双方争议的焦点问题发表如下意见：一、根据申请人提供的证据足以证明申请人与被申请人之间存在 责任，申请人与被申请人存在事实劳动关系。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区 ...
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