。 【分歧】： 本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当得利纠纷 追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系 ...
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王某负担。宣判后，王某不服原审判决，向本院提起上诉称：1、在一审处理管辖权异议程序期间，某某公司在针对管辖权异议裁定的上诉状中自认，王某的上班地点在 勘察设计出图专用章印模等证据已经超过了民事证据高度盖然性的证明标准；3、在劳动纠纷中，单位属于强势一方，具有强大的规避法律能力，而劳动者属于弱势一方，其 ...
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。 【分歧】： 本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当得利纠纷 追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系 ...
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法院。【分歧】：本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当得利纠纷 追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系的 ...
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。 【分歧】： 本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围，原告能否用行政手段维护自己的合法权益，本案属劳动争议还属民事纠纷，案由应为不当得利纠纷 追缴。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系 ...
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公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故 “德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用 因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成严重 ...
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劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据本款规定， 以犯罪处理，造成打击面过宽，也不能都以民事纠纷处理，使犯罪分子得不到应有的惩罚。（2）严格把握以下三个界限。第一，正确区分本条规定的犯罪 ...
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发展和努力的。在代理道路交通事故案件中，执业律师们所面临的问题是处理交通事故纠纷的公安机关的工作人员是否从思想上理解和接纳律师的代理工作。1991年 ，即“死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的没有其他生活来源的人。”但“被扶养人”的具体人员范围，“处理办法”及“处理程序”都没有明确规定。笔者认为， ...
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融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。成都劳动仲裁律师吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律 不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动 ...
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