终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题，现就本案的关键问题即没有就业证的劳动纠纷处理问题做简单评析： 根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（以下 各地判决不一致。其实造成这种局面是因为法律规定的不完善造成的，法律应该对没有就业证的用工关系做出明确的定性，并且不得因为用人单位的违法用工而导致台、 ...
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补偿金3724.16元；支付2009年3月13日至2009年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额119800元。中**建公司辩称，与王某为劳务关系， 海淀仲裁委立案。也就是说涉外性质的劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续， ...
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不符合相关法律规定的。 综上所述，原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼时效。 三、由被告赔偿原告保险赔偿金30000元，医药费10000元 年5月至2008年8月15日一直连续在被告处工作。但被告一直没有给我。 鉴于上述分析，我们认为：农民工是最弱势的群体，他们受到的侵害 ...
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保护自己的重要性。本案例不包括工伤成功案例，工伤案件虽是劳动案件，但陈剑峰律师将其作为劳动纠纷案件的特殊领域，单独撰文《我办理的七起重大工伤赔偿纠纷 损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳，遂动员对方撤诉。该案在没有判决的情况下，分文未予赔付，以对方当庭撤诉告终。该公司刘总为此非常高兴 ...
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、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和 证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人 ...
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辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动 专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷，审查业务合同、催收账款、防范业务风险等。 案件承办者：上海李军律师 ...
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主体不适格，所以竟做出了不予受理的通知书。虽然在劳动争议仲裁委员会没有进入到实体审理阶段，但是拿着劳动争议仲裁委员会做出的“不予受理通知后”也可以进入到法院的 和沟通不成问题。在与这位外国朋友的交流过程之中，他对于所遇到的纠纷感到不能理解，拖欠工资等这些情况对于我们国人来说，可能是司空见惯，见怪不怪了 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年， 去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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8小时，偶尔加班，每周工作六天。 小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她也没主动要求签。 固定期限劳动合同，这个时候员工拒绝补签合同企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、 ...
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小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ...
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