原合同条款变动不大，不签字就走人”，“走人无补偿”。【说法】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“ 约定试用期。试用期并不是劳动合同的必经程序。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第83条规定：用人 ...
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而受牵连。对策：要求新入职员工写下保证书，保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则责任自负。劳动合同签订时的法律风险防范一、不在 执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)：对违反以上规定的，由 ...
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规定这两条的法律目的是当单位违反劳动合同约定或劳动者遭受单位工伤等伤害时，可以直接凭借合同证明与用人单位存在劳动关系并向单位主张其它权利。如果劳动合同是 给劳动者增加了维权的难度和成本。同时，一旦劳动者与用人单位发生纠纷，单位拿出自己代劳动者签字的劳动合同，劳动合同中工作岗位、工资标准、工作年限等可能 ...
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劳动者享有劳动权利和履行劳动义务o" 《劳动法》第1 6条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ，依法应遵循平等自愿、协商一致的原则，也就是说劳动者是基于接受劳动合同约定的权利义务的前提，才自愿加入用人单位的。同时，根据《劳动法》第1 6条 ...
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，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要 劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且，延长工作时间的 ...
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明确规定，除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以依据上述规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况需交违约金： 一是接受过单位的培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训(不包括上岗前和单位内部其他培训等 ...
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合同条例》第十六条规定，劳动关系当事人可以签订竞业限制的协议，劳动者与用人单位的劳动关系结束后，按协议约定在一定期限内不得自营或者为他人经营与原 已经履行部分的经济补偿金。以上规定中需要注意的是：劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准；竞业限制经济补偿金争议 ...
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基础而常见。 那么，什么是法律意义上的劳动关系呢？ 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ?1）未订立书面劳动合同，订立的《艺人独家合作协议》其约定的目的、背景、合作内容 ...
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补偿的，仍应予支持。 （二）不支持经济补偿。 1、具体而言：只要用人单位有证据证明是员工主动提出不用为其缴纳社会保险的，如果员工提出解除劳动 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)：第二十五条：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给 ...
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“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”或“被依法追究刑事责任”等情形，无一不 工资，也称为‘薪水’、‘薪金’、‘薪酬’、‘薪资’等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接 ...
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