号文件认定原告为五级伤残职工，其伤残待遇的发放，参加工伤保险的，由县社会保险机构支付，未参加工伤保险的由职工所在企业支付，其待遇从1995年11月1 办法的通知》，原告不具备退职条件不得退职，而原告要求辞职是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。1989年11月5日，原告向被告提出申请，要求一次性给付伤残 ...
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则认为，小宋来上班就是为了有单位挂靠交生育保险，而且几乎没怎么上班，停薪留保已经最大限度保护了小宋的劳动者权益，是双方共同协商的结果。 那么双方的 的请求，法院不予支持。商场一直为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止，商场的行为符合双方停薪留保的约定，不构成违法解除劳动合同的情形，因此小宋 ...
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11月入职翔昇公司，双方之间为劳动关系，为此提交了社保缴费历史明细表、社会保险个人权益记录单予以证明，上述证据显示翔昇公司为郭某某缴纳了2012年1月 单位管理，从事用人单位安排的工作，在用人单位领取报酬和受劳动保护。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间形成从属关系，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从 ...
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社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（ ）方式结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放 负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容 ...
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蔡凯凯承担。六、二审情况二审法院经审查认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系 投递。同时将揽到的客户交寄的快件交至瑞隆速递公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。综合分析 ...
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经济补偿金16680元；4、诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告要求支付的工资及社会保险在2014年12月9日营业执照及法人变更以前，我方不予认可，并要求返还2014 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担 ...
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长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭）申请仲裁,要求解除与展瑕公司之间的劳动关系,解除劳动关系的原因是展琨公司没有为其参加社会保险。朱礼在离职之前没有 劳动方购买社保（2014年9月份长安社保局强制要求劳动者必须购买社保),即使不写入合同,展琨公司仍然要为劳动者购买社保；关于工作内容,展琨公司当时发出的招聘 ...
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其缴纳各类社会保险，尤其是工伤保险，但被申请人一直拖延直到通知申请人停止上班之时都没有履行法律规定的被申请人的义务。被申请人做为一个企业无视劳动者合法利益 公平正义的法律原则。 综上，申请人认为：被申请人不签订书面劳动合同的行为侵犯了申请人的合法权益。故申请劳动仲裁，希望受理立案后，裁决如请求。 此致 ...
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、失业保险、医疗保险、生育保险。甲方有义务为乙方办理有关的社会保险手续”相矛盾，损害了劳动者的利益，故对该证据本院不予采纳。证据15虽有原告签名 不符合起诉条件，按照我国法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理时通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院 ...
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显失公平。 综上所述，被申诉人的行为系严重违反劳动法行为，为维护劳动者合法权益，特向贵会申请仲裁，望作出公平合理的裁决。 申诉人：高×× 二OO八年八月 物业，在与原告形成劳动关系的几年中没有给劳动者缴纳社会保险，也没有按劳动法履行用人单位的劳动保障义务还要向劳动者索要房租、水电费，付的报酬也低于最低 ...
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