，一走了之。这种情况下，用人单位极有可能以旷工为由合法解除劳动合同，很多劳动者在仲裁维权时都主张是单位不让其上班，但又拿不出证据，最终败诉。因此，劳动者在遇到这样的用人单位时，建议在合法主张权利时，应固定好相关证据。 ...
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问题的。本案争议的关键在于，郑某与饭店老板自愿签订的赔偿协议的效力如何，本案例中的赔偿协议为何会被撤销、不被认可。 在本律师执业过程中，也经常遇到 的一个因素外，主要的因素还是用人单位的意思。在工作期间劳动者是处于弱势地位的，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识，发生工伤事故甚至工亡后，其要求就能是得到 ...
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不能享有的工资待遇外,满足其合理要求。 最高法院判决支持了刘永泉等十一人诉讼请求中合理合法的部分,通过审判还事实以本来面目,还职工以应得的公正,切实保护了劳动者合法权益。 八、涉“密思姆”轮船员劳务合同纠纷系列案 (一)基本案情 “密思姆”轮是密思姆航运公司所有的散货轮,注册地在荷属安德列斯威廉斯塔 ...
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，此争议得到圆满的解决。律师点评：这是一个很有代表性的违法解除劳动合同的案例，航空公司以霍某旷工为由与霍某解除劳动合同，对于解除原因，航空公司主张系 标准支付霍某此期间的工资。律师提示：发生劳动争议，劳动者虽然是弱势群体，但只要用心留存证据，树立积极主动维权的意识，还是有变被动为主动的获胜希望的。并且 ...
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的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双 个别案件的个案判决并不能代表所有的案件都要如此来判，因此大家应该多看一些案例，从更高的角度来理解和运用法律，评估和运作案子。每个案子都有差异性 ...
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仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁庭经过开庭审理后，最终裁决支持了 邓小姐的申诉请求. 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是《劳动合同法》实施后的典型 这里我也想给用人单位提出几点建议，希望能对其以后的用工管理和风险防范能有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强，用人单位更应尊重劳动者 ...
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隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。 【当事人基本信息】 申请人： 为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2021年9月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。 【 ...
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的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。 【当事人基本信息】 原告： 劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，本案于2020年11月3日公开开庭审理。 【判决结果】 一、确认原告广西广西亿九 ...
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的损害赔偿责任到底由谁来承担呢？本人将通过亲身代理的案件予以分析。案例指引刘某诉某市政公司劳动争议纠纷（2018）苏0804民初943号案情刘某 资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定，从该条文的本意来看，应该是劳动者提出工伤认定申请的前提下，社会保险行政部门可以结合实际情况将具备用工主体资格的 ...
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单位可以解除劳动合同：…(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；维权智慧因劳动者具有法定过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同，这是用人单位用工 舞弊行为，均认为其未达到严重程度而不允许用人单位单方辞退劳动者。这种做法矫枉过正，也不可取。摘自：邓益洲.肖唯 著 《人民法院劳动纠纷案例选》...
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