中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员 的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动保障网》：保姆与雇主发生争议依何法维权//www.bjld.gov.cn/tszl ...
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内退人员可与新单位成劳动关系李某系富强公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。因为企业经营的原因，1990年起李某开始自富强公司待岗。李某虽然待岗， 经审理认为李某与玉林公司签订的合同尽管名为劳务合同，但具备劳动合同的性质，故法院认定双方之间存在劳动关系。（北京海淀区法院劳动争议十大典型案例2014）...
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、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳工伤保险，其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除，而上海及中办发〔2005〕9号文件 补偿金支付已聘用退休人员?根据前述分析，退休返聘人员与受聘单位之间为平等主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域关系，关于工作内容及权利范围均 ...
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XXX号 原告：冯某。 委托代理人：XXX，北京市仁杰律师事务所律师。 被告：北京某房地产经纪有限公司。 法定代表人略 委托代理人略 被告：中国某基金会。 法定代表人略 合同履行过程中我未违约，而房地产公司收取违约金4万元于法无据，合同中也未约定劳务费用。故诉至法院，请求判令判令房地产公司向我返还4 ...
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15岁的农村少年小王在未经上岗培训、无电梯司机操作证的情况下，受聘为北京某小区开电梯，但刚工作三天就被电梯挤压致死。今天上午，北京市第一中级人民法院 于1990年2月17日出生。2005年6月，北京世纪驰骋劳务服务有限公司雇佣小王为北京某小区开电梯，双方未签订劳动合同。当时，小王只有15岁。小王在未经 ...
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地区居民，未办理台港澳人员就业证，故其与姜某某不能成立劳动关系，仅构成劳务合同关系；而且，其已于2019年8月与姜某某协商降低劳务费标准，故无需 中，人民法院准确理解和把握取消港澳台居民内地（大陆）就业许可的法律意义，依法认定北京某科技公司与姜某某之间存在劳动关系，传达出司法维护在大陆就业台湾同胞合法 ...
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破裂修补术、腹腔血肿清除术、腹腔冲洗引流术。为维护他的合法权益，起诉要求北京某策划公司、小王共同赔偿医疗费元、护理费、被扶养养人生活费、残疾赔偿金和精神损害 责任，对小王具体的赔偿数额酌情予以判定。因小陈与北京某策划公司之间并无劳务合同或帮工关系，故北京某策划公司对小陈的损害不承担赔偿责任，故小陈要求 ...
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工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具 ...
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所承包工程的现场管理及雇佣工人的调配及管理。事故发生后，史某某将北京某建筑工程有限公司告到朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，申请确认与该公司存在事实上的 如何确定劳动关系？什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人 ...
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