，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿；狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的基本工资。我国《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位的该工资分配自主权到底有多 ...
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第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、经济补偿金分段 ...
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综合工时制下的加班费计算 【基本案情】 王东2005年3月10入职北京某工贸有限公司，岗位为铣工，双方最后一份劳动合同履行期间为2012年3月1日至 指工作量，而非实际工作时间。公司同时还提供《工资表》，上载有王东的工资分为基本工资、加班费、计件工资等项，且每月均有王东的签字，公司还提交了《综合工时 ...
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年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。但是在2008年3月11日，姜甜却 合同并无不妥。于2008年6月5日判决驳回了姜甜的全部请求。此案成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案。□点评：《劳动合同法》出台以后 ...
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一、案情简介 2010年7月，原告郭某到被告彭某在北京所开画室应聘，培训合格被派往河南新乡分部工作，担任美术高考培训班辅导教师，双方约定工作期间从2010年7月10日至2011年2月28日，基本工资3000元，月奖金2000元（每月实发1850元），双方约定，若原告达到被告单位的 ...
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加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法 存续的劳动合同，继续履行。 【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（4）针对高 ...
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提成而辞职。被告 称双方自2010年9月建立合作关系，原告负责带客户到北京 的销售点看房，其每月向原告支付交通费和通讯费2285元， 如有客户与其签 至2011年 9月12日期间双倍工资差额部分应为228511=25 135元。 在基本工资之外被告所支付原告的提成不应计入双倍工资。 原告称其以被告拖欠 ...
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工作的建议》，该工作建议第六条约定：“月薪酬人民币2.2万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付，所有业务 期间的工资19800元，对仲裁其余主文不持异议。还声称公司老板平日工作大多呆在北京，但凡老板与杨箐的联系通过电子邮件交谈，故对杨箐在9月28日 ...
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工作的建议》，该工作建议第六条约定：月薪酬人民币2.2万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付，所有业务 期间的工资19800元，对仲裁其余主文不持异议。还声称公司老板平日工作大多呆在北京，但凡老板与杨箐的联系通过电子邮件交谈，故对杨箐在9月28日 ...
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