讯(贺婷)员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动 向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直拒绝上岗，不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司 ...
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。寰龙世纪公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。 审理结果 北京市朝阳区人民法院于2013年5月17日作出(2013) 关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者 ...
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与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除 变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其解除 ...
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劳动关系,但并未向仲裁委提供证据证明,李某某存在上述行为,故认定该公司系违法解除劳动合同,应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条及第八十七条的规定, 元. 二、北京甲环球教育科技公司于本裁决生效后七日内支付李某某解除劳动合同的赔偿金12000元. 裁决作出后,双方均未在法定的期限内提起诉讼,该裁决 ...
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劳动合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同 起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人 ...
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，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。如果客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者充分协商；如未达成一致，要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。实践中，很多用人单位关于试用期的 ...
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月止，产假期间被告曾多次告知原告要求与其解除劳动合同，但原告认为劳动合同期未满，应继续履行劳动合同，双方协商一致后口头上同意：“原告在产假期满后按照 停止位原告购买社保。在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的终止劳动合同证明书后，双方在法院的主持下调解，由被告向原告支付经济补偿金，并协助 ...
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操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 必须收集员工严重违纪的证据， 的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 ...
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