、答辩人与原审被告肖XX于2009年10月27日签订的《合伙协议》第六条第1项已明确约定不接受别人入伙，所以，在该《合伙协议》的上述约定不发生改变的情况 合伙人（即答辩人和原审被告肖XX）各执一份，另一份送有关单位或部门留存备案，只是当时没有填写单位或部门名称，二被答辩人却故意将此解读为所谓的答辩人在 ...
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商品盘亏的处罚通报后，依法向毕XXXXX履行了告知义务，毕XXXXX拒不接受并提出申诉，XXXXX公司对申诉作出回复，而后作出解除合同通知书，通过直接 情感或亲属关系且在ZZZZZZ中国的供应商、合作伙伴、客户代表或竞争对手等单位机构担任业主、合伙人、行政管理人、执行官、谈判代表等拥有决策力职务的人员 ...
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法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张 单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作岗位 ...
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，用人单位也需要支付加班工资。 除救灾抢修外加班与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题，法官指出，根据我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于 ，李晗表示，休息日加班可以进行补休；但如果劳动者在法定休假日加班，用人单位不可以通过调休或者补休的方式来弥补，仍需支付法定休假日的加班工资。 ...
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判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果前夫仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请， 的办法：一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指 ...
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法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张 用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。本案中，公司对劳动合同中工作岗位 ...
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不属于强行超车。公汽公司认为，候某属强行超车，违反了劳动纪律，事后又拒不接受批评教育，遂将其“挂起”不予排班，并从2007年4月份起停发候 会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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不是由本人的过错造成，而是方某某占线行驶导致交通事故发生。对原告提出的经济赔偿本人不能接受，请求法院公正判决。被告某汽运公司是江某某车辆的挂靠单位， 东风牌汽车归他所有，他与方某某驾驶的桑塔纳小轿车相撞造成的经济损失，我单位不应承担任何责任。法院判决：法院经审理认为：被告江某某安装使用超出国家规定标准 ...
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因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利，用人单位不应滥用自主用工权，而使该项权利成为用人单位逼迫劳动者解除劳动关系的手段，故该权利的行使应以 未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法 ...
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》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在双方均无法提供实际通话内容的情况下，第三人 免除。就本案而言，作为劳动者的原告完成的也只是初步证明责 任，即说明自己是在接受单位指派出车途中发生的事故，这一主张在形式上符合工 伤认定的条件，但原告的 ...
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