二倍工资,不予支持。遂判决:一、英利公司在本判决生效后立即支付陈克斌解除劳动关系的经济补偿金14768.46元;二、英利公司在本判决生效后立即赔偿陈克斌 条款,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而第八十二条中第二款规定用人单位违反本法 ...
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的解除必须依法进行,即应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大,用人单位需重新安排工作。因此,法律要求劳动者 如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成了经济损失,就要承担赔偿责任。本案中,张某与企业订立合同后赴日参加培训,成为专业技术 ...
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李某系一国有企业职工,与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内,李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元,相比之下原企业每月只有 可以解除”。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”合同当事人要解除劳动合同,必须符合法律规定。此案中,职工李某 ...
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该案件应当如何判决? 分析: 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位 无需支付违约金。 因此,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,在该案例中,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金 ...
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不是绝对的,是要看具体情形而定。 《劳动合同法》第36条规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第46条规定:有下列情形之一的,用人单位 ,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 由劳动者解除劳动合同的,依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同 ...
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约定是无效的。本案中,张某已经提前三十天以书面形式向公司申请解除劳动合同,张某已经履行了法定的提前告知义务,其行为完全合法。《中华人民 选择职业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者具有提前解除劳动合同的决定权,以及限制用人单位与劳动者约定违约金,其目的都在于保护劳动者自由选择职业的权利。从 ...
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市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立,主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险,补缴社会保险费发生的争议 等待30天后再离职等合法的方式,而是选择了自行离岗,故此其要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求因为没有法律依据而未得到法院的支持。 国家建立基本 ...
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申请劳动争议仲裁,要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析: 对于用人单位解除与劳动者的劳动合同,法律有明确的规定,《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十七条规定:建立了工会组织的用人 ...
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项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务合同的特征是什么 1、主体 劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位 ...
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,作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点,系行使用工自主权的行为,劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工,公司解除劳动合同合法。 2,根据劳动者与公司签订 该条款的效力。 二审法院对于此案的观点: 1,双方就调整工作地点存在争议,劳动者虽未到新的工作岗位出勤,但在原岗位工作的情况下,公司仍认定旷工 ...
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