后，该公司又以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪被解除劳动合同。 徐恺的辞职报告后并未指示徐恺到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，徐恺因此认为已经与宝冶公司解除劳动合同并无不当。一审认定徐恺以 ...
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后，该公司又以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪被解除劳动合同。 张皑的辞职报告后并未指示张皑到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，张皑因此认为已经与太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以 ...
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后，该公司又以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪被解除劳动合同。 张皑的辞职报告后并未指示张皑到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，张皑因此认为已经与太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以 ...
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合同后，李某入职该公司的某下级公司工作。此后，李某提交了办理落户手续的相应材料，但至2015年3月仍未能取得北京市户口。因北京某电子公司 女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【 ...
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用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，由于之前劳动者已提出辞职，用人单位可以要求劳动者办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金；如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位 期内延续劳动关系，向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇；第三步，在管先生伤情稳定后为其申请 ...
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能拒绝为季某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。从上述规定中可以看出，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人 ...
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某就在车管所给在三亚的曹某打电话，让其将违章罚款交清，以便于办理过户手续。此事实可以向周某以及车管所调取，但对于辩护人向法院提交的向周某调查取证的申请及 点也证明该车辆并非甲公司所有。 如果说该涉案车辆是甲公司所有，那么在徐某在办理辞职事项、交接财物时，甲公司肯定会提出要其退回该车辆的要求，但至今没见 ...
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了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方 ]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、 ...
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单位报到。几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的 合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还 ...
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。因此，自己可以辞职，有关服务期协议因不符合法律规定而不能成立，与此相关的违约金协议也相应不能成立。公司认为：单位为了引进王先生及办理有关手续花费了 了相关费用，已经履行了合同约定的义务。而王先生在劳动合同约定的服务期内提出辞职，不履行合同约定的义务，是一种违约行为，应当承担违约责任。[案情分析] ...
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