一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。 三是 并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。 当职工误入用人单位设置的劳动合同陷阱时，可向仲裁委员会申请仲裁，用仲裁委员会确认劳动合同的效力。 ...
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来支付工程进度款不符合合同约定，按照有关规定，被告华矿公司应当向当地政府交付工人工资保证金，所以我公司一直以为工人工资已经支付，我公司不清楚，工人工资 还有大通风机的电费521840元存在争议，应从总额中扣减，原因是我施工单位只负担局部通风机的电费，2016年4月份，其他项目扣款158270元有异议， ...
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夏某以前与我公司存在劳动关系，因生二孩向车间请假，到期后仍不报到上班，严重违反劳动纪律，我公司依单位规章制度已通知将其除名，并在公司公告栏中张贴 夏某到原告某公司壳体车间工作。2011年10月17日，原告收取夏洪勇住房押金100元、工量具保证金500元。2013年12月29日，原告出具证明介绍被告参加 ...
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