“小情绪”昨日提出的疑问引起了不少网友的共鸣。那么，这条规定与现行的法律规定是否矛盾呢？据了解，《机动车交通事故责任强制险保险条例》第22条规定：驾驶 ，却不予理会造成交通意外的，其实高速公路管理方不应该承担责任，此项条款正好解决了这个问题，没有责任就不应该赔偿。这也是从提醒机动车按照规定和警示行车的 ...
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，对被抚养人生活费和精神抚慰金是否应该计算出现两种不同意见 第一种意见认为，《侵权责任法》已经取消了被扶养人生活费这一赔偿项目，而且伤残赔偿金本身就包含了 抚慰金，原告要求的精神抚慰金应得到法院的支持。 综上，被扶养人生活费和精神抚慰金都应该计算。 （作者单位：江西省安福县人民法院） 来源：中国法院网...
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以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪 无需赔偿。 4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。 （1）权衡利弊，选择合适的合同期限； （2）合同中避免超过法定试用期 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4）试用期内劳动者解除劳动合同 ...
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。且消费者与酒店已经形成有偿保管行为。判决撤销人民法院的一审判决；判决酒家赔偿保险公司124128元及利息。 类别 内容 时间限制 管辖权争议 事故管辖权争议报请共同的上级 准确。（2）审查书中引用的法律条文是否正确。（3）审查法律条文是否应该适用到该事实上。审查以上几点是非常重要的，而且专业性较强 ...
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手续的交易，应视为无效。发生事故后，由事故责任者和车辆所有人或所属单位负责损害赔偿。当事人对此若有异议，可告之向当地人民法院提起民事诉讼。尽管公安部 ，当然也就无法得到第三者责任强制保险的保护。至于交通事故车辆上的乘座人员是否为第三者，不无争议。例如在目前的机动车第三者责任保险中，中国人民保险公司现行 ...
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单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位 法律原则。本案的情况就属于法律没有明文规定，尽管如此，法官也不能随意裁量，应该在法律规则、法律原则的框架范围内作出公平合理的裁判。 综上所述，笔者认为， ...
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此案中双方争议的焦点主要是：原告获得了工伤保险赔偿是否可同时获得侵权损害赔偿？当事人的实际损失可否重复赔偿？ 第一种观点认为，根据最高人民法院《关于审理 随意裁量，应该在法律规则、法律原则的框架范围内作出公平合理的裁判。 综上所述，笔者认为，对该类案件应该进行差额赔偿。 作者： 黄卫 作者单位：江西省 ...
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纠纷中获得赔偿金后，在与王某、某镇政府的道路交通事故人身损害赔偿纠纷中再提出赔偿主张就不应该支持。 笔者同意第一种观点。原因可以从工伤的认定条件、侵权 侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。 3、结论 因用人单位以外 ...
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。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资 某的医疗费也是一个不小的数字。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受 ...
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